ダイバーシティとインクルージョン

多様性に富み、平等かつ包括的な職場環境を推進する長期的な取り組み

ファッション業界やその他の業界におけるアクセシビリティと障がい者のインクルージョンに焦点を当てた、シネイド・バークとの対談

グッチはDisability Equality Index®（障がい平等指数）により、“障がい者のインクルージョンにおいて最も働きやすい職場”に認定されています

今年で3回目となるグッチのインパクトレポートでは、現在実施している取り組みについて解説しています

第5回目となるフェスティバルには世代や国境を越えてさまざまな女性たちが集結、ジェンダーの平等の緊急課題について議論しました

Gucci Changemakersは、グッチのライブラリ通り店の新規オープンとデトロイトのスピリットに敬意を表し、高い評価を得ている詩人にオリジナルの詩の創作を依頼しました。

Gucci Changemakerの奨学生による初めての作品展をデトロイト現代美術館にて開催

第3回目の受賞者は、カレッジや大学に在学しファッションや人文科学、アートを専攻する多様なバックグラウンドを持つ12名の若者です。

5年間にわたり助成金を支給するGucci Changemakers ノースアメリカ インパクト基金が、第3回目の受賞団体を発表します。Gucci Changemakers協議会は、申請のあった200以上の団体の中から受賞団体となる非営利団体を12組選出しました。受賞団体には5万ドルが授与され、新しいプログラムや既存のイニシアチブの拡大に使用できます。

余剰素材に第二の人生を与える。

現代社会が抱える課題に立ち向かう上で、女性のエンパワーメントは欠かせません。

グッチの13年にわたる社会問題にまつわるドキュメンタリー支援の歴史に基づく

4つのパートに分かれた1年間のコラボレーションにおける価値観、サステナビリティ、イノベーション、コミュニティ

ギリシャ版ヴォーグ誌のファッション編集者エリーナ・ディミトリアディが、アクティビズム、インクルーシビティ、アクセシビリティについてシネイド・バークとジェレミー・O・ハリスにインタビュー。

「Amplifying voices」は、ダイバーシティとインクルージョンという2つの重要な問題の検討や意見を表明するインタビュー、コメント、ビデオのシリーズです。

ターニャ・コンパスが語る自身のストーリー

「Amplifying voices」は、ダイバーシティとインクルージョンという2つの重要な問題の検討や意見を表明するインタビュー、コメント、ビデオのシリーズです。

多様性を促進し、世界中の恵まれないコミュニティの支援するためのグッチの取り組み

グッチは差別とたたかう団体を応援します

インクルージョンと尊重に基づく企業文化を築く

多様性やインクルージョンへの意識を高めるためにグッチが支援するスペシャルプロジェクト

暴力根絶のためのイタリアの女性ネットワーク「Donne in Rete Contro la Violenza」

職場でのジェンダーの平等の推進

グッチは、喜びと目的が両立しうる企業文化を育んでいます

弱い立場に置かれた若きデザイナーたちと多様な文化交流を促進するプログラム。

製品製造におけるクラフツマンシップの未来を見据えたグッチの実験的研究所をご覧ください