古驰在残疾平等指数(Disability Equality Index®)评选中获得好成绩，荣列“残疾包容性最佳工作场所”榜单
过去几年中，古驰在无障碍和残疾包容性领域的各个层面做出了巨大的投入，并取得了重大的进展，从公司总部到各地门店的客户体验，不一而足。
如今，古驰北美公司在残疾平等指数(Disability Equality Index®)评选中连续第二年入选“残疾包容性最佳工作场所”榜单。为借助技术和创新进一步推动这一事业，古驰还加强了与Aira的合作；Aira是一家视觉翻译服务公司，利用智能手机为盲人和低视力客户群体提供实时视觉信息。通过所有这些举措，品牌始终践行自身的承诺，为员工和客户打造更具包容性和无障碍的环境。
古驰对残疾包容性的承诺
古驰致力于打造更加良好的无障碍和残疾包容性环境，提高工作场所的员工体验与门店的客户体验，并为此付出了巨大的努力。通过推动系统变革，品牌旨在为残疾人士创造更多机会。古驰也因此在残疾平等指数(Disability Equality Index®)评选中以高分入选，为此我们深表荣幸；残疾平等指数是由美国残疾人协会(AAPD)和Disability:IN开发的基准工具，旨在推动残疾包容性事业的发展。在残疾平等指数评选中，古驰荣获最高分100分，进一步巩固了自身在无障碍和残疾包容性领域作为行业领先企业的地位。
加强与Aira的合作
为了进一步提高门店的无障碍体验，古驰与视觉翻译服务公司Aira合作，通过将智能手机连接到Aira应用程序，盲人和视力低下的客户可以远程获享实时视觉信息。继Aira服务首先在迈阿密巴尔港和比佛利山门店推出并获得成功后，古驰将扩展该服务范围，涵盖位于北美各大城市的另外22家古驰门店，包括纽约、华盛顿特区、底特律、休斯敦、多伦多、旧金山、费城、芝加哥和亚特兰大。
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推动无障碍事业发展
古驰致力于加快推进无障碍和残疾包容性事业的发展，这一目标涵盖了员工和客户体验的方方面面。品牌目前已设立全球平等委员会并与多位关键人物密切合作，其中包括：无障碍咨询公司Tilting the Lens首席执行官兼创始人Sinéad Burke、全球平等和文化交流高级顾问Bethann Hardison，以及活动家Muna AbuSulayman等。该委员会的成员们一同制定了雄心勃勃的发展目标，不断衡量目标的进展，以及根据开云集团更广泛的多元、平等和包容使命对现有目标进行调整。多元化与包容性委员会由来自不同地区和职能部门的古驰员工组成，负责将全球平等委员会制定的宏伟计划转化为可在整个公司内执行的相关政策和活动。
通过打造更具包容性的工作场所和客户体验，古驰不断推动积极变革，并为残疾人士创造机会。通过对多样性、公平和包容性的不懈承诺，古驰继续在时尚行业内外推动落实各种无障碍标准。
