グッチは、最善の職場とは幸福な職場だと信じています。だからこそ、より良い企業文化の構築に全力を尽くしているのです。
ポジティブな企業文化を養成することで、社員は大切にされていると感じることができ、自分自身がポジティブな環境を生み出す一員となっていきます。これは、組織において効率化を達成する上で強力なサポートとなります。このような企業文化を養うことにより、生産性や社員のエンゲージメントの向上、財務実績の改善、顧客満足度のさらなる向上など、プラスの変化が期待できます。
強力な企業文化が育っていると、コミットメントやエンゲージメントが高まり、さらにコラボレーション、コミュニケーション、チームワークがより円滑になります。これこそが、社員の体験をより良いものにし、企業全体の底上げにつながります。
今のグッチの在り方とは何か、何を支持するのか、互いにどう行動するのか。それを定義するのがグッチの理念であり、私たちはこうしたコミットメントについて考えながら、より強固な組織を作っています。
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グッチは2年連続で、イタリアの「働きがいのある会社（Great Place to Work®）」として、同機関の「Trust Model」基準に基づく認定を獲得しました。これは、信用、公正、尊敬、連帯感、誇りの5つの基準により、全世界の職場を対象に社員の働きがいを評価するものです。
