グッチは多様性、平等、包括性を尊重した公正でインクルーシブな職場環境を促進しようという取り組みにより、イタリアのラグジュアリーブランドとして初めてジェンダー平等認証を取得しました。
グッチは、ジェンダーの平等を推進しようというひたむきな取り組みによって意義ある目標を達成し、イタリア政府によるイタリアの再興・回復のための国家計画（NRRP）が導入するジェンダー平等認証をイタリアのラグジュアリーブランドとして初めて自主的に取得しました。
認証のための評価プロセスと指標
グッチの認証取得の中心には、グッチのサステナビリティ戦略や本質的価値に深く根付いている多様性、平等、包括性を育むという継続的な取り組みがあります。ビューローベリタスが実施する審査プロセスは、企業文化と企業戦略、ガバナンス、人事プロセス、女性の成長とインクルージョンの機会、賃金におけるジェンダーの平等、育児支援とワークライフバランスという6つの指標に基づいています。
グッチによるジェンダー平等のための3年戦略プラン
この認証はジェンダーの平等に対するグッチの具体的な取り組みを強調するものであり、平等を支持する実行可能なイニシアチブの実践を目的とした包括的な3年戦略プランに沿って推進していく予定です。認証プロセスの開始に先んじて、グッチは2021年の賃金におけるジェンダーの平等に関する分析を世界規模で実施し、ケリング グループの目標に沿ったイニシアチブを通じて、2025年までにあらゆる不平等を解消しようと取り組んでいます。残る格差是正のための仲立ちをすることを目標に、2023年後半には賃金格差是正に関する新たな分析を実施する予定です。あらゆる格差を縮めるための仲立ちをすることを目的として、2023年後半には賃金格差是正に関する新たな分析を実施する予定です。
グッチの多様性、公平性、包括性に向けた歩み
ジェンダーの平等を目指す戦略的アクションプランは、ジェンダー平等推進委員会（Gender Parity Steering Committee）とグローバル エクイティ ボード（Global Equity Board）が主導しています。グローバル エクイティ ボードは、社内の幹部や外部アドバイザーとともにグッチのビジョンを構築し、多様性や包括性に対する優先順位を設定することに取り組んでいます。この社内ガバナンス機関は、さまざま地域や職位の代表者で構成されるDE＆I委員会のサポートを受けています。
包括的な雇用慣習の導入と偏見の軽減
包括的な雇用を保証し、主要な選考プロセスでの偏見を軽減するために、グッチは人事プロセスにおける選考、採用、キャリアマネジメント、賃金の平等、インターナルモビリティ（従業員の希望に沿った人事異動）に関するポリシーや革新的なテクノロジーを導入しています。さらに学習戦略の一環として、グッチは多様性や包括性に対する意識を高めることを目的に、世界各国のすべての従業員が参加できる研修プログラムを推進しています。
ワークライフバランスと育児休暇制度の支援
グッチは育児休暇制度や福祉サービス、ハイブリッドな職場の実現などをサポートすることでワークライフバランスを促進し、これから親になる人への支援として出産、養子縁組、あるいはパートナーのケアに対して最低14週間にわたり100%の給与を保証し、職場復帰を円滑に進めるためのヒアリングやコーチング プログラムを活性化したいと考えています。
