구찌는 다양성, 형평성, 포용을 수용하는 공정하고 포용적인 업무 환경을 조성하기 위한 노력 끝에 이탈리아 명품 패션 대기업 중에서는 최초로 성평등 인증을 획득했습니다.
구찌는 성평등 실현을 위한 변함없는 노력을 통해 이탈리아 명품 대기업 중에서는 최초로 이탈리아 정부의 경제 회복 및 복원 계획(NRRP)에 명시된 이탈리아 성평등 인증서를 획득하는 쾌거를 올리며 중요한 이정표를 세웠습니다.
인증 평가 과정 및 지표
구찌의 인증서 획득은 하우스의 지속 가능성 전략과 본질적 가치에 깊이 내재된 다양성, 형평성, 포용을 배양하기 위한 지속적인 노력의 결과입니다. 뷰로 베리타스(Bureau Veritas)가 실시한 감사 과정은 문화 및 전략, 거버넌스, 인사, 여성 성장 및 포용 기회, 성별 임금 형평성, 육아 지원 및 일과 삶의 균형 등, 6가지 지표를 기반으로 진행되었습니다.
구찌의 성평등 3개년 전략 계획
이 인증은 평등 실현에 주력하는 실행 가능한 이니셔티브 구현을 목표로 삼는 종합 3개년 전략 계획으로 추진할 구찌의 가시적인 노력을 조명합니다. 인증 과정을 시작하기에 앞서 구찌는 2021년 성별 임금 형평성에 대한 글로벌 분석을 실시했으며, 2025년까지 케어링 그룹의 목표에 부합하는 이니셔티브를 구현하여 모든 격차를 해소하는 데 힘쓰고 있습니다. 2023년 하반기에 임금 평등에 대한 새로운 분석을 실시하여 남은 격차를 해소할 수 있도록 조치할 계획입니다. 2023년 하반기에 임금 평등에 대한 새로운 분석을 실시해 모든 격차를 줄일 수 있도록 조치할 계획입니다.
“유럽 트렌드보다 한발 앞서 이탈리아 명품 업계 최초로 달성한 이번 성과는 형평성, 포용, 존중을 중시하는 문화에 대한 구찌의 약속을 다시 한번 되새겨 줍니다. 선발 과정에서의 편견을 줄일 수 있는 혁신적인 기술 도입, 성별 임금 격차 해소, 육아휴직 정책 실천, 임원 역할에서의 여성 대표성 확대, 양성평등을 위한 글로벌 캠페인 구찌 차임(Gucci CHIME)처럼 대중 인식 제고 캠페인 등, 구체적인 행동을 통해 전 세계 명품 및 패션 업계의 변화를 뒷받침하고 문화적 변화를 촉구하며 앞으로도 이러한 노력에 힘쓸 것입니다.”
다양성, 형평성, 포용을 향한 구찌의 여정
성평등을 위한 전략적 실행 계획은 성평등 추진 위원회와 마르코 비자리(Marco Bizzarri) 구찌 회장 겸 CEO가 이끄는 글로벌 공정 위원회가 주도합니다. 글로벌 공정 위원회는 회사 임원진 및 외부 자문 위원들과 함께 구찌의 비전을 빚어가고 다양성과 포용을 위한 우선순위를 세우는 데 전념합니다. 이 내부 거버넌스 조직은 다양한 지역과 직무 대표로 구성된 DE&I 위원회가 뒷받침합니다.
포용적인 채용 관행 실현 및 편견 해소
구찌는 HR 절차 내부의 선발, 채용, 경력 관리, 급여 형평성, 내부 이동 등의 측면에서 여러 정책과 혁신적인 기술을 도입하여 포용적인 채용을 보장하고 주요 선발 과정에서 편견을 줄이기 위해 노력합니다. 또한, 구찌는 학습 전략의 일환으로 다양성과 포용에 대한 인식 제고를 위해 전 세계 모든 직원이 참여할 수 있는 교육 프로그램을 널리 알리고 있습니다.
일과 삶의 균형 및 육아휴직 프로그램 지원
구찌는 육아휴직 프로그램, 복지 서비스, 하이브리드 근무 환경을 지원하여 일과 삶의 균형 이니셔티브를 활성화하고, 육아, 입양 또는 배우자 케어를 위한 최소 14주 100% 유급 휴가를 보장하여 미래의 부모를 뒷받침하고 적극적인 경청 및 코칭 프로그램을 조성하여 이들이 직장에 수월하게 복귀할 수 있도록 도울 것입니다.
