Gucci致力創造擁抱多元、平等和共融的公平、共融工作環境，是意大利第一個獲得性別平等認證的奢侈時尚品牌。
憑著對促進性別平等抱持堅定不移的信念，Gucci實現了一個重要的里程碑，成為第一個獲得（參與屬自願性質）意大利政府國家復甦與復原計劃 (NRRP) 下性別平等認證的意大利奢侈品牌。
認證評估流程及指標
Gucci獲得認證的主因在於其對培育多元、公平和共融的持續承諾，這些承諾已深深植根於品牌的可持續發展策略和內在價值之中。Bureau Veritas所進行的審計過程基於六項指標：文化和策略、管治、人力資源流程、婦女成長和共融機會、性別薪酬平等，以及對養育子女和在工作與生活上取得平衡的支持。
Gucci的性別平等三年策略計劃
這項認證體現了Gucci對性別平等的切實承諾，而有關的承諾將由一項全面的三年策略計劃實踐，旨在實施倡導平等的可行舉措。在展開認證流程之前，Gucci對2021年性別薪酬平等進行了全球分析，並透過實行與Kering集團目標相一致的舉措，銳意於2025年消除任何不平等對待。針對薪酬平等的全新分析工作將於2023年下半年展開，目標是採取干預措施，彌補任何餘下的差距。針對薪酬平等的全新分析工作將於2023年下半年展開，目標是採取干預措施，終結任何差距。
「這項成就領先於歐洲的現行趨勢，也是意大利奢侈品行業的先河，有力地重申了我們對重視公平、共融和尊重的文化的承諾。通過採取具體行動，例如採用創新技術減少選拔流程中的偏見、縮小性別薪酬差距、實施育兒假政策、提高女性在領導崗位上的代表性，以及展開公眾意識活動，例如Gucci CHIME（我們的全球性別平等運動）。我們支持全球奢侈品及時尚行業的變革，並積極促進業界的文化轉型，而我們將會繼續努力下去。」
Gucci的多元、公平與共融歷程
性別平等策略行動計劃由性別平等督導委員會及全球平等委員會牽頭，並由Gucci主席兼行政總裁Marco Bizzarri掌舵。全球平等委員會聚集資深公司領袖和外部顧問，致力塑造Gucci的願景，並確立實現多元與共融的優先事項。此內部管治機構得到DE&I委員會的支持，該委員會由來自各個地區和職能部門的代表組成。
實施共融招聘實務並減少偏見
在人力資源流程中，Gucci正針對選拔、招聘、事業管理、薪酬平等和內部流動性方面實施政策和創新技術，以確保實踐共融招聘並減少關鍵選拔流程中的偏見。此外，作為其教學策略的一部分，Gucci正在推廣面向全球所有員工的培訓計劃，旨在提高員工的多元與共融意識。
支持保障工作與生活平衡和育兒假計劃
通過支持育兒假計劃、福利服務和實現混合型工作場所，Gucci希望促進保障工作與生活平衡的舉措，並為未來的父母提供支持，保證提供至少14週的100%有薪陪產假、收養或伴侶照護假，並會實施聆聽及輔導計劃，以協助他們重返工作崗位。
