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古驰提倡多元、平等和包容

多元化和包容性是古驰创意愿景的核心

“我坚信,创意和多元化在时尚行业有着紧密的联系。你对不同见解和经历的包容度越高,对公司创意和文化发展及实现增长的助力就越大。”

古驰总裁兼首席执行官Marco Bizzarri

古驰基本的创意愿景是帮助所有人实现自我表达和过上自由的生活,进而推动创造力和创新发展,重塑未来格局。我们坚信,在公司所有人才的共同努力下,在包容文化所释放的多元创意推动下,我们将与母公司开云集团一起开创更广阔的想象空间。

我们从我们自己的公司文化做起,积极倡导多元、平等和包容的环境,让我们全球社区中的每一个人都可以做真实、不同的自己。

在古驰,多元化有着不同的维度,不论是可见还是不可见,都可以让不同的群体和人们脱颖而出。我们认同、尊重并且感恩所有让我们变得不同的人,并且彼此鼓励、共同发展。在古驰,包容性意味着营造和谐环境并确保员工拥有归属感,让每个人都得到重视和平等对待,让每个人都可以贡献自己的一份力量和做真实的自己。

我们的员工

2019年,我们承诺制定一项在全公司范围内进一步加强多元化和包容性的行动计划,重点针对管理层的员工,同时继续大力发展性别多元化和女性领导环境。

在践行这一承诺的过程中,我们旨在实现以下目标:

  • 提供持续性的提升培训、学习机会、资源群组和公开对话,促进沟通、理解和关怀,以确保为所有员工营造一个包容性的工作场所
  • 加强公司及各零售门店管理层的多元化氛围,为全球各个区域制定针对性的目标
  • 到2025年,在全公司范围内实现同等职位的男女薪酬平等
  • 为工作场所内的残疾人创造更多机会
  • 采用非二元的性别拓展语言在公司内部和外部实现性别自我认同
Global Generations
Annual data provided by the People team at Gucci from 2018 to 2020 with the percentages of generational and age representation among Gucci’s global employees: Boomers, Generation X, Millennials, or Generation Z. Totals may not add up to 100 percent due to rounding.
  • 2018
  • 2019
  • 2020

Totals by Generations

  • 沉默的一代
    0.0%
  • 婴儿潮一代
    2.0%
  • X一代
    28.1%
  • 千禧一代
    64.8%
  • Z世代
    5.0%
截至2018年12月31日的数据

Totals by Generations

  • 沉默的一代
    0.0%
  • 婴儿潮一代
    2.0%
  • X一代
    27.0%
  • 千禧一代
    65.0%
  • Z世代
    6.0%
截至2019年12月31日的数据

Totals by Generations

  • 沉默的一代
    0.0%
  • 婴儿潮一代
    1.5%
  • X一代
    27.2%
  • 千禧一代
    64.5%
  • Z世代
    6.7%
截至2020年12月31日的数据
全球员工性别分布
Annual data provided by the People team at Gucci from 2018 to 2020 with the percentages of gender representation among Gucci’s global employees, and Gucci’s global management. Totals may not add up to 100 percent due to rounding. Data in these charts uses the gender categories male and female. Gucci understands, respects and values that gender identity and expression is not binary and is adopting non-binary and gender-expansive language for self-identification.
  • 2018
  • 2019
  • 2020

不同性别所占的总比例

  • 女性
    63.3%
  • 男性
    36.7%
截至2018年12月31日的数据

不同性别所占的总比例

  • 女性
    62.8%
  • 男性
    37.2%
截至2019年12月31日的数据

不同性别所占的总比例

  • 女性
    62.7%
  • 男性
    37.3%
截至2020年12月31日的数据
  • 2018
  • 2019
  • 2020

不同性别在管理层中所占的比例

  • 女性
    58.6%
  • 男性
    41.4%
截至2018年12月31日的数据

不同性别在管理层中所占的比例

  • 女性
    58.3%
  • 男性
    41.7%
截至2019年12月31日的数据

不同性别在管理层中所占的比例

  • 女性
    57.4%
  • 男性
    42.6%
截至2020年12月31日的数据
管理层包括公司经理及更高级别的职位,以及零售门店的部门经理及更高级别的职位。
美国员工的种族与族裔分布
Annual data provided by the People team at Gucci from 2018 to 2020 with the percentages of diversity representation among Gucci US total employees and Gucci US management: American Indian or Alaska Native, Asian, Black or African American, Do Not Wish to Answer, Hispanic or Latino, Native Hawaiian or Other Pacific Islander, Two or More Races, or White. Totals may not add up to 100 percent due to rounding.
  • 2018
  • 2019
  • 2020

不同种族和族裔在古驰美国员工中所占的总比例

  • 美国印第安人或阿拉斯加原住民
    0.4%
  • 亚洲人
    17.2%
  • 黑人或非裔美国人
    13.9%
  • 西班牙裔或拉丁裔
    29.2%
  • 不想回答
    3.2%
  • 夏威夷土著或其他太平洋岛民
    1.0%
  • 两个或以上种族
    4.9%
  • 白人
    30.3%
截至2018年12月31日的数据

不同种族和族裔在古驰美国员工中所占的总比例

  • 美国印第安人或阿拉斯加原住民
    0.5%
  • 亚洲人
    15.1%
  • 黑人或非裔美国人
    14.7%
  • 西班牙裔或拉丁裔
    29.1%
  • 不想回答
    4.4%
  • 夏威夷土著或其他太平洋岛民
    0.9%
  • 两个或以上种族
    5.1%
  • 白人
    30.2%
截至2019年12月31日的数据

不同种族和族裔在古驰美国员工中所占的总比例

  • 美国印第安人或阿拉斯加原住民
    0.5%
  • 亚洲人
    14.3%
  • 黑人或非裔美国人
    15.7%
  • 西班牙裔或拉丁裔
    28.9%
  • 不想回答
    4.9%
  • 夏威夷土著或其他太平洋岛民
    1.0%
  • 两个或以上种族
    4.4%
  • 白人
    30.2%
截至2020年12月31日的数据
  • 2018
  • 2019
  • 2020

不同种族和族裔在古驰美国管理层中所占的总比例

  • 美国印第安人或阿拉斯加原住民
    0.3%
  • 亚洲人
    14.4%
  • 黑人或非裔美国人
    8.4%
  • 西班牙裔或拉丁裔
    22.0%
  • 不想回答
    2.7%
  • 夏威夷土著或其他太平洋岛民
    1.4%
  • 两个或以上种族
    4.1%
  • 白人
    46.7%
截至2018年12月31日的数据

不同种族和族裔在古驰美国管理层中所占的总比例

  • 美国印第安人或阿拉斯加原住民
    0.5%
  • 亚洲人
    13.6%
  • 黑人或非裔美国人
    8.2%
  • 西班牙裔或拉丁裔
    23.2%
  • 不想回答
    4.6%
  • 夏威夷土著或其他太平洋岛民
    1.2%
  • 两个或以上种族
    3.6%
  • 白人
    45.0%
截至2019年12月31日的数据

不同种族和族裔在古驰美国管理层中所占的总比例

  • 美国印第安人或阿拉斯加原住民
    0.5%
  • 亚洲人
    11.9%
  • 黑人或非裔美国人
    10.3%
  • 西班牙裔或拉丁裔
    21.1%
  • 不想回答
    3.3%
  • 夏威夷土著或其他太平洋岛民
    1.6%
  • 两个或以上种族
    3.0%
  • 白人
    48.2%
截至2020年12月31日的数据
管理层包括公司经理及更高级别的职位,以及零售门店的部门经理及更高级别的职位。

我们的人才战略

为进一步将多元、平等和包容(DE&I)策略融入到我们的全球人才战略中,并且促进该战略的发展,古驰在2019年特别成立了全球平等委员会(Global Equity Board)。该委员会将负责制定公司的总体愿景和发展要务,以促进公司文化和员工体验的发展。全球平等委员会由古驰总裁兼首席执行官Marco Bizzarri负责,成员包括公司各个部门的高级领导者,有古驰全球平等和文化交流高级顾问Bethann Hardison、社会活动家兼作家Sinead Burke以及国际发展专家和社会活动家Muna AbuSulayman。该委员会的主要任务是制定更具挑战性的发展目标,衡量古驰实现当前DE&I目标的进展,以及根据开云集团更广泛的多元、平等和包容使命对现有目标进行调整。古驰全球及各区域的多元和包容委员会的任务是,确保在公司各个层面全面落实全球平等委员会制定的战略,并将委员会制定的愿景转化为切实可行的活动和策略。

我们的人力资本战略由全球人力资源团队负责在各个区域实施,其发展要务集中在员工体验的方方面面,包括人才的甄选和录用以及发展和调动。我们将努力创造更多公开对话的机会,完善我们共同的价值观,并为所有员工巩固现有的包容环境。主要活动包括:

吸引、招募和甄选人才

  • 有些组织致力于培养未得到充分代表的人才,与这些组织建立合作以促进求职者渠道的多元化
  • 将现有的包容实践拓展到招聘和面试流程中,以专注建立多元化的领导模式
  • 利用设计奖学金计划支持培养多元化的新兴人才,该计划为许多缺少机会的年轻设计师提供了职业和学习体验
  • 通过古驰北美创变者奖学金计划,为具有不同背景、有志投身于时尚行业的在校大学生提供学术奖学金
  • 通过古驰奖学金计划帮助学生实现投身零售行业的目标,该计划将为符合条件的学生提供在古驰北美公司实习和参加辅导的机会

发展、吸引和留住员工

  • 通过职业成长计划、培训和教育以及全球交换计划,为员工提供职业发展和辅导机会
  • 通过无意识的偏见培训,为全球5300多名员工提供了总计超过1万小时的培训来帮助他们进行提升,其中包括有关多元化和包容性的培训以及有关种族平等和LGBTQIA+社群问题的小组讨论
  • 为员工创造机会,让他们加入“古驰多元化和女性发展”及“开云集团的LGBTQIA+”等员工资源群组,以建立员工归属感并营造一个相互支持的社群
  • 一如既往地保护LGBTQIA+群体的权利,并坚持执行公司的UN LGBT商业行为标准,其中包括消除工作场所歧视,确保企业运营不会对客户、供应商或公众造成歧视,以及与业务合作伙伴联手消除整个供应链的歧视行为
  • 借助古驰创变者全球志愿计划为员工提供更多造福社会的机会,利用一些支持性别平等、包容难民以及有助教育和环境发展的项目让员工积极参与当地社区的活动,包括通过古驰北美创变者影响力基金资助的志愿者机会,这些志愿者将专门为北美地区12座城市的有色人种社区服务

男女薪酬平等

  • 为实现我们制定的2025年发展目标,我们对几个国家/地区的男女薪酬平等问题进行了分析。
  • 在英国,我们应英国政府的要求提交了一份包括英国男女薪酬差距信息的报告。详细报告内容参见此处
  • 依据法国法律的规定,我们还公布了公司在法国的2020年男女薪酬指数结果,即98/100。
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