Il nostro impegno concreto per supportare la leadership femminile in azienda
In Gucci ci impegniamo a sovvertire le disparità e le disuguaglianze di genere. Crediamo che per raggiungere questi obiettivi sia necessario assumersi un ruolo attivo. Ecco perché Gucci è membro di Valore D, la prima associazione nata in Italia che riunisce grandi aziende a sostegno della leadership femminile e che incoraggia le donne a raggiungere le più alte cariche lavorative nel mondo imprenditoriale e istituzionale.
Gucci ha inoltre preso parte al progetto di ricerca «Talenti senza età», sul tema della lifelong employability, in collaborazione con Valore D e l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano al fine di mettere in atto azioni per valorizzare il potenziale dei suoi dipendenti nelle fasi intermedie e avanzate della loro carriera (50-65 anni).
Nel 2017, abbiamo partecipato al primo studio in Italia sulle donne lavoratrici over 50, esplorando le nuove aspettative, gli snodi critici e le opportunità da cogliere nell’ambito della loro vita professionale; nel 2018, siamo stati coinvolti nella seconda edizione della ricerca, aperta anche ai nostri dipendenti uomini over 50.
Valore D ha lanciato nel 2107 il Manifesto per l’Occupazione Femminile, un documento programmatico che definisce strumenti concreti per valorizzare il talento femminile in azienda.
