Diversità, equità e inclusione in Gucci

Diversità e inclusione sono al centro della visione creativa di Gucci

La nostra strategia per le persone

Per incrementare e integrare ulteriormente la strategia relativa alla Diversità, all’Equità e all’Inclusione (DE&I) nella strategia aziendale di gestione del personale, nel 2019 Gucci ha nominato un Global Equity Board con la responsabilità di definire la visione d’insieme e le priorità della cultura aziendale e dell’employee experience. Guidato dal Presidente e CEO Marco Bizzarri, il Global Equity Board è composto da un insieme di altri senior executive di ambiti diversi, tra cui Bethann Hardison, Executive Advisor Global Equity and Culture Engagement di Gucci, l’attivista e scrittrice Sinead Burke, e l’attivista ed esperta di sviluppo internazionale Muna AbuSulayman. Compito del Board è quello di definire una serie di obiettivi ambiziosi, misurando il progresso di Gucci rispetto agli obiettivi di DE&I in linea con la strategia di Kering sugli stessi temi. A livello globale e regionale, esistono poi dei comitati di Diversità e Inclusione che lavorano per garantire che la strategia del Global Equity Board venga implementata in tutti i livelli aziendali, traducendo la loro visione in misure e azioni concrete.

La strategia di gestione delle risorse umane è implementata dal nostro team globale People in ogni regione, con priorità che comprendono tutti gli aspetti dell’esperienza del dipendente, dalla selezione all’inclusione, fino allo sviluppo professionale e alla mobilità. Ci impegniamo per creare opportunità di dialogo in modo aperto, per rafforzare i valori condivisi e un ambiente inclusivo per tutti. Le attività principali includono:

Attrarre, reclutare e selezionare talenti

• Collaboriamo con organizzazioni che si occupano di coltivare talenti di gruppi sottorappresentati al fine di favorire la diversità nell’offerta di candidati
• Estendiamo le nostre pratiche inclusive al processo di reclutamento e ai colloqui di assunzione promuovendo la leadership della diversità
• Sosteniamo talenti diversi ed emergenti con il Design Fellowship Program, che offre un’esperienza professionale e di apprendimento ai giovani stilisti sottorappresentati
• Attraverso il Gucci North America Changemakers Scholarship program, assegniamo borse di studio a studenti universitari provenienti da contesti diversi che desiderano fare carriera nel mondo della moda
• Creiamo percorsi destinati agli studenti per consentire loro di raggiungere gli obiettivi che desiderano nel settore retail, ad esempio attraverso il Gucci Program for Scholars che comprende opportunità di stage e mentoring offerte da Gucci nel Nord America

Sviluppare, coinvolgere e fidelizzare i dipendenti

• Generiamo opportunità di sviluppo professionale e mentoring attraverso programmi di promozione della carriera, formazione e istruzione, e programmi di scambio a livello globale

• Più di 5.300 dipendenti in tutto il mondo hanno frequentato il nostro programma di formazione sulla diversità e sull’inclusione per riconoscere e affrontare i pregiudizi inconsci, per un totale superiore a 10.000 ore di formazione. Inoltre, abbiamo organizzato discussioni sul posto di lavoro in merito alla giustizia razziale e alle questioni che riguardano la comunità LGBTQIA+
• Creiamo opportunità di partecipazione ai gruppi sulle risorse per i dipendenti, dedicati alla diversità e alla presenza femminile in Gucci e alle questioni LGBTQIA+ in Kering, al fine di coltivare un senso di appartenenza e di collaborazione nella comunità
• Continuiamo a tutelare i diritti delle persone LGBTQIA+ e a sostenere gli standard dell’ONU “LGBT Business Conduct” per le aziende, che comprendono l’eliminazione di qualsiasi forma di discriminazione sul posto di lavoro, la garanzia che nelle attività di business non vi siano discriminazioni nei confronti di clienti, fornitori e tutti gli stakeholder, e la collaborazione con partner commerciali per affrontare problemi di discriminazione lungo l’intera catena di approvvigionamento
• Forniamo opportunità con il programma di volontariato globale Gucci Changemakers, mettendo in contatto i dipendenti con le loro comunità locali attraverso progetti che supportano la parità di genere, l’integrazione dei rifugiati, l’istruzione e l’ambiente, incluse opportunità di volontariato offerte dal fondo Gucci North America Changemakers Impact Fund a vantaggio delle comunità di colore in 12 città del Nord America

Parità retributiva di genere

• Al fine di raggiungere l’obiettivo stabilito per il 2025, abbiamo iniziato l’analisi della parità retributiva di genere in numerosi paesi.
• Su richiesta del governo britannico, Gucci ha presentato una relazione contenente tutte le informazioni sul divario retributivo di genere nel Regno Unito. La relazione dettagliata è disponibile qui.
• In conformità alla legislazione francese, comunichiamo che il risultato del Gender Parity Index 2020 per la Francia è di 98/100.