Gucci est la première maison italienne dans le secteur de la mode de luxe à obtenir la certification Gender Parity, grâce à son engagement en faveur d’un environnement de travail équitable et inclusif célébrant la diversité et la tolérance.
Gucci a franchi une étape essentielle dans son engagement indéfectible envers l’égalité entre les sexes en devenant la première maison de luxe italienne à obtenir, sur la base d’une démarche volontaire, la certification Gender Parity introduite par le Plan national de relance et de résilience (PNRR) du gouvernement italien.
Processus d’évaluation et indicateurs caractérisant la certification
L’obtention de cette certification par Gucci s’est faite grâce à l’engagement continu de la Maison en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, des valeurs profondément ancrées dans la stratégie de développement durable et dans l’éthique de la Maison. L’audit, mené par Bureau Veritas, s’est basé sur six indicateurs : culture et stratégie ; gouvernance ; fonctionnement des ressources humaines ; opportunités de croissance et degré d’inclusion des femmes ; égalité salariale entre les sexes ; soutien apporté aux parents/équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Plan stratégique triennal en faveur de la parité de Gucci
La certification met en évidence l’engagement tangible de Gucci en faveur de l’égalité hommes-femmes. Cet engagement se traduit également par la mise en œuvre d’un plan stratégique sur trois ans visant à promouvoir des initiatives concrètes en faveur de la parité. Avant de commencer le processus de certification, Gucci avait mené une analyse globale de la situation concernant l’égalité salariale entre les sexes en 2021. La Maison s’engage aujourd’hui à éliminer toute disparité par le biais d’initiatives alignées sur les objectifs du groupe Kering d’ici à 2025. Une nouvelle analyse de la parité salariale sera menée au second semestre 2023 dans le but d’intervenir pour combler les écarts restants. Une nouvelle analyse de la parité salariale sera menée au second semestre 2023 dans le but d’intervenir pour combler les écarts.
« Cette réussite, qui va au-delà des tendances européennes et qui est une première dans le secteur du luxe en Italie, réaffirme fortement notre engagement en faveur d’une culture qui valorise l’équité, l’inclusion et le respect. Par le biais d’actions concrètes (adoption de technologies innovantes permettant de réduire les préjugés dans le processus de sélection des candidats à l’embauche, réduction de l’écart de rémunération hommes-femmes à poste égal, mise en place de politiques de congé parental, promotion d’une plus grande représentation des femmes dans les postes de direction, développement de campagnes de sensibilisation publiques telles que celle de Gucci CHIME, notre programme mondial en faveur de l’égalité des sexes), nous nous faisons le moteur du changement sociétal et encourageons la transformation culturelle dans le secteur du luxe et de la mode à se faire dans le monde entier. Et nous nous engageons à continuer dans cette voie. »
Le parcours de Gucci en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
Le plan d’action stratégique pour l’égalité hommes-femmes est dirigé par le Gender Parity Steering Committee et le Global Equity Board, avec Marco Bizzarri, Président-directeur général de Gucci, à sa tête. Aux côtés de dirigeants d’entreprise et de conseillers externes, le Global Equity Board s’engage à façonner les objectifs de Gucci et à définir des priorités en matière de diversité et d’inclusion. Cet organe de gouvernance interne est soutenu par un Comité Diversité, Équité et Inclusion composé de représentants des différentes régions et fonctions.
Mise en œuvre de pratiques de recrutement inclusives et réduction des préjugés
Au sein de ses processus RH, Gucci s’appuie sur des politiques et des technologies innovantes dans la sélection et le recrutement des candidats, ainsi que dans la gestion de carrière, la question de l’équité salariale et la mobilité interne afin de garantir un recrutement inclusif et d’éviter toute discrimination lors des principaux processus de sélection. Gucci promeut par ailleurs des programmes de formation disponibles à tous ses employés visant à sensibiliser les équipes à la diversité et à l’inclusion.
Promotion de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et proposition de programmes de congés parentaux
En proposant à ses employés des programmes de congés parentaux et des services dédiés au bien-être et en encourageant le travail hybride, Gucci souhaite favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et accompagner ses collaborateurs en garantissant un minimum de 14 semaines avec maintien de salaire à 100 % en cas de naissance ou d’adoption, ou pour prendre soin de son conjoint, en plus de proposer des programmes d’écoute active et de coaching pour faciliter le retour au travail.
