Disability Equality Index® ha reconocido a Gucci como “Best Place to Work for Disability Inclusion” (mejor lugar de trabajo para la inclusión de las personas con discapacidad)
En los últimos años, Gucci ha realizado importantes avances e inversiones en las áreas de accesibilidad e inclusión de personas con discapacidad a todos los niveles, desde la sede central de la empresa hasta la experiencia que se ofrece a la clientela en las tiendas.
Ahora, Disability Equality Index® ha reconocido por segunda vez consecutiva a Gucci Norteamérica como “Best Place to Work for Disability Inclusion” (mejor lugar de trabajo para la inclusión de las personas con discapacidad). Además, para aumentar sus esfuerzos a través de la tecnología y la innovación, Gucci amplía su colaboración con Aira, un servicio de interpretación visual que utiliza los smartphones para que la clientela ciega y con visión reducida tenga acceso en tiempo real a información visual. Estas iniciativas reflejan el compromiso constante de la Firma con la creación de un entorno más inclusivo y accesible tanto para el personal como para la clientela.
El compromiso de Gucci con la inclusión de las personas con discapacidad
Gucci ha hecho grandes esfuerzos para fomentar una mayor accesibilidad e inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo y en la experiencia a la clientela. Con el fomento del cambio de los sistemas, la marca pretende aumentar las oportunidades para las personas con discapacidad. La empresa se enorgullece de recibir el reconocimiento de Disability Equality Index®, una herramienta de referencia desarrollada por la American Association of People with Disabilities (AAPD) y Disability:IN con el objetivo de avanzar en términos de inclusión de las personas con discapacidad. Gucci alcanzó una puntuación de 100, la máxima posible, consolidando así su posición como líder del sector en accesibilidad e inclusión de personas con discapacidad.
Ampliación de la colaboración con Aira
Para mejorar aún más la accesibilidad en sus tiendas, Gucci se ha asociado con Aira, un servicio de interpretación visual que permite a la clientela ciega y con visión reducida tener acceso remoto a intérpretes visuales a través de la aplicación Aira instalada en sus smartphones. Tras un exitoso lanzamiento inicial en las tiendas de Miami Bal Harbour y Beverly Hills, el servicio Aira llegará a 22 tiendas Gucci más en ciudades norteamericanas como Nueva York, Washington, D.C., Detroit, Houston, Toronto, San Francisco, Filadelfia, Chicago y Atlanta.
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Liderazgo del progreso en materia de accesibilidad
La ambición de Gucci de acelerar la accesibilidad y la inclusión de las personas con discapacidad abarca todos los aspectos relativos al personal y la experiencia a la clientela. El Global Equity Board (Consejo de Equidad Global) de la marca trabaja junto a figuras clave como Sinéad Burke, directora ejecutiva y fundadora de la consultoría de accesibilidad Tilting the Lens; Bethann Hardson, asesora ejecutiva sobre compromiso con la cultura y la equidad global, y la activista Muna AbuSulayman. Colaboran para establecer objetivos ambiciosos, medir el progreso y garantizar la alineación con la misión de fomento de la diversidad, la equidad y la inclusión de Kering. El Diversity & Inclusion Committee (Comité de diversidad e inclusión), compuesto por personal de Gucci de diferentes regiones y funciones, materializa las ambiciones del Consejo en políticas y actividades para toda la empresa.
Al crear un lugar de trabajo y una experiencia a la clientela más inclusivos, Gucci impulsa un cambio positivo y crea oportunidades para las personas con discapacidad. A través de su compromiso constante con la diversidad, la equidad y la inclusión, Gucci sigue promoviendo los estándares de accesibilidad dentro y fuera del sector de la moda.
