Gucci es la primera firma de moda de Italia en obtener una certificación de paridad de género gracias a su compromiso por promover un entorno de trabajo justo e inclusivo en el que tengan cabida la diversidad, la equidad y la inclusión.
Gucci ha alcanzado un hito notable en su incesante compromiso por promover la paridad de género, lo que le ha permitido convertirse en la primera firma de lujo italiana en obtener, de forma voluntaria, la Certificación de Paridad de Género, introducida a través del Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia (NRRP) del gobierno italiano.
Indicadores y proceso de evaluación de la certificación
La obtención de la certificación por parte de Gucci se sustentó en su compromiso continuo por fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión, objetivos profundamente arraigados en la estrategia de sostenibilidad y los valores intrínsecos de la Firma. El proceso de auditoría, llevado a cabo por Bureau Veritas, se basó en seis indicadores: cultura y estrategia, gobernanza, procesos de RR. HH., oportunidades para el desarrollo y la inclusión de las mujeres, equidad salarial entre géneros, apoyo a los padres y equilibrio entre vida laboral y familiar.
Plan trienal estratégico de Gucci por la paridad de género
La certificación destaca el compromiso tangible de Gucci para con la paridad de género, que se impulsará mediante un plan estratégico integral de tres años, destinado a implementar iniciativas prácticas que promuevan la igualdad. Antes de comenzar el proceso de certificación, Gucci llevó a cabo un análisis global de la equidad salarial de género en 2021 y se comprometió a eliminar las disparidades a través de iniciativas alineadas con los objetivos del Grupo Kering para 2025. En la segunda mitad de 2023 se llevará a cabo un nuevo análisis de la paridad salarial con el objetivo de intervenir para eliminar las brechas restantes. En la segunda mitad de 2023 se llevará a cabo un nuevo análisis de la paridad salarial con el objetivo de intervenir para hacer desaparecer cualquier brecha.
“Este logro, que hemos conseguido adelantándonos a las tendencias europeas y en calidad de la primera empresa del sector de lujo en Italia en alcanzarlo, reafirma nuestro compromiso con una cultura que valora la equidad, la inclusión y el respeto. A través de acciones concretas, como la adopción de tecnologías innovadoras para reducir el sesgo en el proceso de selección, la reducción de la brecha salarial de género, la implementación de políticas de permiso parental, el fomento de una mayor representación femenina en los puestos de liderazgo, y el lanzamiento de campañas de concienciación pública como Gucci CHIME, nuestra campaña global por la igualdad de género, apoyamos el cambio y promovemos la transformación cultural en el sector del lujo y la moda en todo el mundo. Y seguiremos haciéndolo en el futuro”.
El recorrido hacia la diversidad, la equidad y la inclusión de Gucci
El plan de acción estratégico para la paridad de género está dirigido por el Gender Parity Steering Committee y el Global Equity Board, con Marco Bizzarri, presidente y director ejecutivo de Gucci, al frente. Junto con los líderes empresariales sénior y asesores externos, el Global Equity Board se compromete a dar forma a la visión de Gucci y establecer prioridades en materia de diversidad e inclusión. Este órgano de gobernanza interno cuenta con el apoyo de un comité de DE&I compuesto por representantes de las distintas regiones y funciones.
Implementación de prácticas de contratación inclusivas y reducción de sesgos
Dentro de los procesos de RR. HH., Gucci está implementando políticas y tecnologías innovadoras en la selección, contratación, gestión de trayectorias profesionales, equidad salarial y la movilidad interna para garantizar una contratación inclusiva y reducir el sesgo durante los procesos de selección clave. Además, como parte de sus estrategias de aprendizaje, Gucci está promoviendo programas de formación disponibles para todos los empleados de todo el mundo destinados a aumentar la concienciación en materia de diversidad e inclusión.
Apoyo al equilibrio entre la vida laboral y familiar y programas de permisos parentales
Al apoyar los programas de permisos parentales, los servicios de bienestar y la creación de un lugar de trabajo híbrido, Gucci quiere promover iniciativas de equilibrio entre la vida laboral y familiar, así como apoyar a los futuros padres garantizando un mínimo de 14 semanas con un 100 % del sueldo por paternidad, adopción o cuidado de parejas y activar programas de escucha y asesoramiento para facilitar su reincorporación al trabajo.
