Gucci Changemakers義工服務移師網上進行

為響應「國際義工日」，Gucci員工分享他們在網上進行義工服務的體驗

與I was a Sari的合作項目：「羅馬與孟買的對話 – 第2章」

I was a Sari是一間印度的社會企業，他們會銷售使用回收紗麗製作的升級再造產品，例如現代服裝和配飾。每一件I Was a Sari產品均由印度的貧困婦女手工製作，從而為她們帶來了固定收入及實現財政獨立的能力。為了回應對新系列的訴求，Gucci設計團隊與I was a Sari帶來了另一次充滿啟發性的體驗，創作出一個全新的配飾及服裝產品系列，當中的作品將刺繡細節與紗麗布料完美結合。Gucci設計師與I was a Sari的工匠透過網上形式，分享及交流了各自充滿創意的見解，一起構想出為I was a Sari而設的嶄新刺繡技巧，並推出了全新的手工製作產品。

「對大型機構而言，捐款及支持社會事務是頗為平常的事，而當中很少公司會願意『捐出』他們的人才。從這方面而言，Changemakers可說是一項相當獨特而且是雙贏的計劃。因為一方面，Gucci員工會因能為真心喜愛的事情作出貢獻而感到高興；而另一方面，像我們這樣的社會變革者亦能夠免費獲得市場中最優秀的專業人才指導。所以每當我被問及與Gucci的合作，在談及Changemakers計劃時都會令我感到無比快樂。  這合作簡直是一流！」 – I was a Sari創辦人Stefano Funari

Gucci員工對這次體驗的感想：

「我很高興能夠參與這項充滿挑戰性的計劃。能夠運用這些出色的印度紗麗布料進行設計，這實在是一次很美妙的體驗。我有幸能與I was a Sari的女性工匠一起提出嶄新的意念，與她們就系列作品交流如何採用全新物料和技巧。」 – 羅馬Gucci設計師Darwell Morwenna

「這項計劃在許多方面都充滿著啟發。我相當喜歡I was a Sari背後的理念，亦非常高興能夠以某種形式對此作出貢獻。在這次體驗中我更是獲益良多。我了解到我們應該注意減少浪費，要留意計劃涉及的技術性問題，並顧及可持續發展的考慮。」 – 羅馬Gucci男女士服裝刺繡研發高級設計師Alexandra Muller

「能夠參與這個項目實在令我相當振奮。這項具建設性的合作交流相當美妙，它給予了我們機會去運用全新物料及探索全新技術，以協助I was a Sari創作旗下的下一個系列，而我肯定成品會相當出色。」 – 羅馬Gucci設計師Alfredo Baquero Gago

「我相當喜歡印度和印度文化。我很榮幸能夠有這個機會參與一個如此有意義的計劃。這個計劃真的啟發了我。要重用不同布料和物料以給予它們新生命，這是一項美麗的挑戰，而這些女性工匠成功完成了這項任務。而更加美麗的一點是，這些女性能藉此機會去發揮自我、變得獨立並且建構自己的身份。」 – 羅馬Gucci設計師Alisha Elaine Donalies

與VIDAS的合作項目：「舉辦網上籌款活動」

VIDAS是一個意大利的非牟利組織，旨在為身患絕症的人士提供社會支持及援助。Gucci員工與VIDAS合作，支援他們在社交媒體舉辦的籌款活動。活動的目標是協助該組織招攬新的捐款者。在當中，Gucci員工為該組織的網上市場推廣策略提供了美術和文案上的意見。

「我們很高興及榮幸能夠有這個機會，讓Gucci和VIDAS員工組成跨界團體合作。這次難得的機會讓我們不單能互相交流專業知識，亦同時讓大家能交流彼此的價值觀、新構思和未來的潛在合作空間。我相當期待能一起延續這項計劃，並希望藉此感謝選擇VIDAS作為自己Gucci Changemakers義工服務計劃夥伴的每一位。」 – VIDAS發展及傳訊總監Lisa Orombelli

Gucci員工對這次體驗的感想：

「我相當支持這項活動，而且獲益良多。在那數週裡，我與他們的同事合作，為VIDAS建立了全新的社交媒體活動和內容，希望能為組織招攬新的捐款者。這次活動令我感到相當滿足，因為我看到自己原來能向VIDAS作出對他們有意義的貢獻，並且發現尤其是在這麼艱難的情況下，其實只要分享自己的專長和專業知識，便能為他們帶來實際的幫助。」 – 米蘭Gucci EMEA客戶關係統籌主任

「我已經在時裝業界工作了超過20年，而我決定加入Gucci是因為這個品牌對地球、平等、多元、共融等議題所作出的努力。當我聽到Changemakers義工服務計劃時，我毫不猶豫地立即參加了。我決定與VIDAS合作進行義工服務，幫助他們建立並擴大其全新社交媒體活動的受眾，藉此協助他們招募新的善長仁翁。能夠讓那些有需要的人士重拾笑顏，他們真的帶來了改變，而我亦很高興能夠向他們貢獻自己的知識和經驗。」 – 巴黎Gucci EMEA傳訊總監Alexandre Malgouyres

與Opportunity Village的合作項目：「以影片分享關懷」

Opportunity Village（OV）是一個設於拉斯維加斯的非牟利組織，旨在服務患有嚴重智力障礙及相關殘疾的人士，以改善他們及其家人的生活。Gucci員工透過創作一系列充滿教育意義的教學短片，以支持OV的工作。短片教導了其受眾不同主題的知識，包括曲奇製作、食物擺盤、瑜伽、攀石及彩妝等範疇。  7月份，在Gucci Flagship Las Vegas的Joseph Juarez率領之下，超過200名Gucci員工貢獻了1,500個服務小時來創作手工慰問卡，並送給在家進行社交隔離的OV服務對象。

「Gucci義工服務的重要性實在難以用三言兩語表達。  Gucci的員工往往願意付出他們寶貴的時間，成就壯舉。」 – Opportunity Village義工參與經理Heather Davis

Gucci員工對這次體驗的感想：

「我之所以選擇義務參與Opportunity Village的活動，是因為它致力服務患有智力障礙及相關殘疾的人士，以促進多元共融的使命。作為一位Gucci Changemaker，我們需要支持並鼓勵那些難以在社會上發聲以及可能需要別人伸出援手的人。這次的體驗相當美妙，我期望日後能有更多這樣的機會！」 – 拉斯維加斯Gucci店舖總監Joseph Juarez

「能夠透過網上為Opportunity Village一類有意義的組織出一分力，實在是一次非常窩心的經歷。我很榮幸能夠出一分力，並參與這些意義非凡的活動！」 – 拉斯維加斯Gucci部門經理Blanca Stone

「我很高興在去年能夠有機會參與Opportunity Village的義工服務。  他們所做的工作相當具啟發性，並在許多方面都給予了我希望和推動力。  我呼籲大家盡力在自己的社區內參與義務工作，無論你貢獻了多少，你付出的每一分鐘都別具意義，都能為社會帶來影響。」 – 拉斯維加斯Gucci部門經理Tina Thomas

與Artolution的合作項目：「築起虛擬橋樑」

Virtual Bridges（虛擬橋樑）是我們與國際性非牟利組織Artolution合作舉辦的網上工作坊系列。該組織旨在透過舉辦共同參與及協作的創意藝術項目，促進不同人士之間的聯繫。這項活動希望聯繫Gucci員工的子女和家庭成員，以及受危機影響並參與了Artolution計劃的世界各地青年。透過具協作性及互動性的故事敘述活動，參與者能有機會在與別人建立跨越國界關係，了解到彼此的文化和社會情況。從創作一個故事以至設計一個虛構的夢幻角色，透過這些網上工作坊所創作出的數碼藝術拼貼作品，都鮮明地呈現了文化交流及促進共融的力量。

「能夠看到來自南蘇丹和烏干達的年輕難民或移民，與身處意大利和美國的Gucci員工子女在打破地域界限和文化差異的情況下互相聯繫，一起拼發創意火花，並積極建立全新的友誼，這經歷真的難能可貴！這是一項難得的機會，讓小朋友和年輕人能深入地互相學習，讓他們直接跟那些生活環境與自己截然不同的人士對話，並從中找到大家的共通之處。畢竟，無論在何地，小孩子始終都是小孩子。就我們所見，協作式藝術創作在增進彼此了解、教育大眾以及建立正面關係上均能發揮重要的作用。」 – Artolution行政總裁兼聯合創辦人Joel Bergner

與Sesta Opera San Fedele Onlus的合作項目：「透過資訊科技及電腦課堂建立聯繫」

Sesta Opera San Fedele Onlus是一個在米蘭運作的監獄慈善協會，服務著聖維托爾、奧佩拉和波拉特的監獄、貝卡里亞少年監獄，以及聖保羅醫院的一個特別牢房。其使命是為囚犯及其家人提供精神和物質上的援助，讓他們過得更有尊嚴，解決相關人士被邊緣化的根本原因，並且協助囚犯重返社會。Gucci的員工義工透過「替代拘留措施」為被監禁的人士舉辦了兩節的網上課堂。這些初階課堂教授了資訊科技和基本電腦技能，而Gucci員工亦計劃在未來的幾個月繼續教授其他主題的課程。

「讓在囚人士參與由Gucci義工透過Gucci Changemakers計劃帶來的培訓和教育活動是這項策略的一環，我們希望為在囚人士提供有用的工具和知識，讓他們在刑滿出獄之後能夠面對現今社會。Gucci義工的支援亦帶出了共融的訊息。活動促進了同理心並取得了共識，讓大眾明白囚犯和公眾其實是能夠一起溝通和工作的。」 – Sesta Opera San Fedele Onlus顧問Chiara Santini

Gucci員工對這次體驗的感想：

「與Sesta Opera合作實在令我獲益良多。他們在讓在囚人士恢復信心及重返社會方面提供了出色的協助。由於法律制度中欠缺資源以及人性化的措施，因此在囚人士其實是很需要義工服務的幫助，才能促進平等、自力更生並再次融入社會。因此，與Sesta Opera的合作提供了一個機會，讓我們去發現其實每個人都值得獲得支援、尊重和擁有人生目標，而這只能夠透過加深在囚人士與在外公眾的互相了解才能實現。」 – 米蘭全球批發及特許經營策劃師Alessandro De Vicari

與Un Ponte Per的合作項目：「築起創意橋樑」

Un Ponte Per是一個國際性的團結協會及非政府組織，於1991年緊隨伊拉克戰爭後成立。其服務對象是受戰爭影響的伊拉克人民，致力協助他們團結起來。他們的目標是透過進行一系列宣傳活動、文化交流、合作項目、和平建設方案，以及建立社會公義網絡，來預防武裝和暴力衝突，特別是在中東地區。

Un Ponte Per與Gucci在名為「Darfat」的活動中一起合作。此活動旨在為因伊拉克戰爭而流離失所的困苦民眾提供專業培訓，讓他們有進入勞動力市場工作的機會。Gucci員工提供了他們在業務發展、傳訊及媒體、市場推廣及多媒體方面的知識和技能，以支持這個計劃。

「一間在伊拉克敘利亞難民營中的裁縫店：正是Un Ponte Per的這個想法，並有賴Gucci Changemakers全球義工服務計劃的支持，才能為那些原本沒有這些機會的人帶來了全新發展。這些婦女從暴力中倖存、從戰爭中逃脫，並努力尋找工作。」項目經理Teresa Biscosi說道。「你可以想像到，她們很高興能接受Gucci員工的培訓，她們在縫紉時亦不斷抄寫筆記和發問。這些培訓不僅可以確保她們及其子女的生計，而且還能減輕他們的痛苦和孤獨感。」 – Un Ponte Per工作坊統籌主任Suhaila Hassan

Gucci員工對這次體驗的感想：

「能夠為Un Ponte Per的「Darfat」項目提供協助，這次機會實在相當難得。這個項目涉及生活在Arbat難民營中的約30名婦女，她們以前都曾經遭受到暴力對待。而Un Ponte Per則正在幫助這些婦女創辦初創公司，使她們在離開難民營之後能夠獨立，並有收入維持自己家庭的生計。在這個項目中，我的工作就是協助他們建立一個可持續發展的商業模式。這次的機會亦真正的提醒了我自己，究竟抗逆力、熱誠、勇氣和責任的真正意義是甚麼，並將之在日常生活中付諸實行！」 – 米蘭Gucci北歐總經理Camilla Cellini

與Istituto Mario Negri的合作項目：「集體研討全新社交媒體及傳訊策略」

The Istituto di Ricerche Farmacologiche Mario Negri（IMN）是一個於1961年成立的意大利非牟利組織。該組織致力於生物醫學研究，以支持公共衛生工作，並達成以下3項主要目標：執行科學研究項目、培訓年輕科學家，以及在各個層面分發研究成果。Gucci員工與IMN達成合作，集思廣益，一起為IMN的社交媒體渠道思考全新的策略和計劃，以助他們建立嶄新的傳訊和文案策略。

「這是一個很好的機會，讓我們的機構能從Gucci員工身上學習到寶貴的時裝界傳訊技能。在與客人溝通的領域當中，時裝界一向都被認為是其中一個最為積極和先進的界別。事實上，為嚴謹又權威的科學機構注入一絲Gucci的「浪漫」氣息，是一個完美的配搭。能夠獲得出色的Gucci團隊的專業協助，確實是一次美妙的經歷，而我們亦非常感激。」 – Istituto di Ricerche Farmacologiche Mario Negri傳訊主任Daniela Abbatantuono

Gucci員工對這次體驗的感想：

「我真的很感激能成為#GucciCommunity的一份子，讓我能夠參與到Changemakers計劃。這項計劃讓我能夠從事一些很有意義的事。能夠親身為一些在當今社會相當重要的議題作出貢獻，是我時刻都非常感恩的事。我相信，如果要成就更好的自己，那並非只在於自己走過多少路，而是自己幫助過多少人。」 – 米蘭Gucci社交媒體專員Giorgia Margaria

「當我決定要加入Gucci Changemakers義工服務計劃時，我的國家因疫情而封閉。我比平日有更多的閒暇，而我不想浪費了這些時間，我想盡量好好利用這些時間，為全球社會作出貢獻。當我發現我有機會可以幫助Istituto Mario Negri的時候，我感到非常興奮和感恩：科學研究、有效的傳訊以及團結的力量可帶領我們走出這次的危機。」 – 米蘭Gucci社交媒體及文案內容管理員Chiara Savoldi

與Fondazione Adecco的合作項目：「工作教育：如何吸引潛在客戶」

Fondazione Adecco per Le Pari Opportunità是一個意大利非牟利組織，旨在透過為大眾促進平等機會，支持職場共融，並協助具備不同能力的人士、需要幫助的青年、婦女和難民。Gucci員工與Fondazione Adecco合作進行義工服務，舉辦了一個以客戶服務為主題的專業發展研討會，為患有亞氏保加症的年輕人提供工作教育。

「Fondazione Adecco的#coloriamol’invisibile項目旨在為自閉症患者促進職場共融。項目能夠使他們成為社會中的重要成員，並對其他人士、同事、企業和整個社會產生積極正面的影響。不同公司對項目的參與是項目的成功關鍵。在Gucci，我們發現了一支優秀的團隊：儘管這項任務並不輕鬆，但他們沒有人害怕要參與其中，最終我們與參與者亦取得了豐碩的成果。– Fondazione Adecco項目統籌Laura Ciardiello

Gucci員工對這次體驗的感想：

「在這次美好的義工服務體驗中，我們為一班共6位患有亞氏保加症的年輕人開辦了一個課程，他們目前正在學習與職場和就業有關的不同知識。我們的目的是讓他們更深入地了解甚麼是與客戶互動，以及與客戶互動的方法。課堂非常歡樂，我們交流了不同的想法，而且一起有講有笑！它讓我那個星期感覺非常美好！」 – 倫敦Gucci客戶服務經理Giulia Arlacchi

「在課堂之中，我們有機會在網上彼此認識，同時分享我們的知識和技能，讓大眾更了解誰才算是客戶，以及應怎樣以積極、有效的方式與客戶溝通、互動。我很高興看到參與者都非常踴躍。對我個人來說，看到大家都積極參與實在是非常美妙，而我希望我們所分享的知識能夠幫助到他們日後的求職旅途，並能讓他們成功地與未來的客戶相處。」 – 倫敦Gucci客戶服務專員Bianca Fassina