Gucci獲殘障平等指數 (Disability Equality Index®) 評為「殘障包容最佳工作場所」
在過去的幾年裡，Gucci從公司總部到商店的客戶體驗等不同層面的無障礙和殘疾人包容性領域取得了重大進展並投入了大量資源。
現在，Gucci North America已連續第二年獲殘障平等指數 (Disability Equality Index®) 評為「殘障包容性最佳工作場所」。為了透過技術和創新加強包容文化，Gucci還進一步與Aira合作，Aira是一項視像傳譯服務，利用智能手機為盲人和弱視客戶提供實時視覺信息訪問。這些舉措共同體現了品牌對為員工和客戶創造更具包容性和便利性環境的持久承諾。
Gucci對包容殘疾人士的承諾
Gucci做出了巨大努力，在工作場所和客戶體驗中促進無障礙和殘疾人包容性。透過推動系統變革，品牌旨在為殘疾人士創造更多機會。Gucci很榮幸獲得殘疾平等指數®的認可，該指數是由美國殘疾人協會（AAPD）和Disability:IN開發的基準工具，旨在推廣殘疾人士共融。Gucci獲得了100分的最高分，鞏固了其在無障礙和殘疾人士共融方面作為行業領導者的地位。
與Aira加深合作
為了進一步提高商店的無障礙設施，Gucci與Aira合作，這是一項視像傳譯服務，透過將智能手機連接到Aira應用程式，為盲人和低視力客戶提供遠程訪問視像傳譯服務。這項服務繼在邁阿密保羅港、比華利山莊和倫敦斯隆街等部分Gucci專門店首次成功推出後，將擴展到紐約、華盛頓、底特律、休斯敦、多倫多、三藩市、費城、芝加哥和亞特蘭大等北美城市的另外18 家Gucci專門店。
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推動無障礙進程
Gucci致力於加快推廣無障礙和殘疾人士共融環境，目標涵蓋了員工和客戶體驗的各個層面。該品牌的全球平等委員會由總裁兼行政總裁Marco Bizzarri率領，與無障礙諮詢公司Tilting the Lens的行政總裁兼創始人Sinéad Burke、全球公平與文化參與執行顧問Bethann Hardison和社運人士Muna AbuSulayman等關鍵人物合作。他們共同制定了遠大的目標、衡量進度，並確保與Kering更廣泛的多元化、公平性和包容性使命保持一致。多元化與共融委員會由來自不同地區和職能部門的Gucci員工組成，負責將董事會的雄心壯志轉化為整個公司可執行的政策和活動。
透過打造更具包容性的工作場所和客戶體驗，Gucci推動積極變革並為殘疾人士創造機會。透過對多樣性、公平性和包容性的持續承諾，Gucci繼續在時尚行業內外推廣無障礙標準。
