古驰是首个获得性别平等认证的意大利奢侈时尚品牌，这得益于其致力于促进工作环境的公平与包容，积极倡导多元化、平等及包容性理念。
意大利政府发布的《国家复苏与韧性计划》（NRRP）指出，古驰致力于坚定不移地促进性别平等，并获得了重大成就，成为了首个主动申请并通过性别平等认证的意大利奢侈品牌。
认证评估过程及指标
古驰之所以能够获得认证，得益于其一直致力于倡导多元化、平等及包容性，这深深植根于品牌的可持续发展战略和内在价值之中。必维国际检验集团（Bureau Veritas）的审核流程基于六个指标：文化和战略、治理、人力资源流程、女性成长和包容机会、性别薪酬平等、育儿支持和工作生活平衡。
古驰性别平等三年战略计划
该认证突显了古驰对性别平等的切实承诺，该承诺将通过一项全面的三年战略计划来推进，旨在实施倡导性别平等的可行举措。在认证流程开始之前，古驰于2021年对全球性别薪酬平等情况进行了分析，并致力于推行与开云集团目标相一致的举措，以期到2025年消除所有差距。2023年下半年我们将进行一项关于薪酬平等的全新分析，目的是进行相关干预，以弥合剩余差距。2023年下半年我们将进行一项关于薪酬平等的全新分析，旨在进行相关干预，以缩小差距。
“这一成就已经领先欧洲潮流，作为意大利奢侈品行业首个获得认证的品牌，我们强烈重申品牌对倡导平等、包容和尊重文化的承诺。通过采取众多具体行动，例如采用创新技术减少甄选过程中的偏见、缩小性别薪酬差距、实施育儿假政策、促进更多女性担任领导职务，以及开展诸如Gucci CHIME活动（我们的全球性别平等运动）等公众意识宣传活动，我们支持全球奢侈品和时尚行业在文化转型上的改变和提升，我们自身也会持续付出努力。”
古驰的多元化、平等及包容性之旅
性别平等战略行动计划由性别平等指导委员会和全球平等委员会牵头，并由古驰总裁兼首席执行官Marco Bizzarri掌舵。全球平等委员会与公司高管和外部顾问合作，致力于诠释古驰愿景，并为实现多元化和包容性确定优先事项。这一内部治理组织由多样性、平等和包容性（DE&I）委员会提供支持，该委员会由来自各个领域、具有各种职能的代表组成。
实施包容性招聘实践并减少偏见
针对人力资源流程，古驰正在着手实施相应政策和采用创新技术，以优化甄选、招聘、职业管理、薪酬公平和内部流动等环节，进而确保招聘的包容性，并减少关键甄选过程中的偏见。此外，作为其学习策略的一部分，古驰正在向全球所有员工推广培训计划，旨在提高员工对于多样性和包容性的意识。
支持工作生活平衡和育儿假计划
通过支持育儿假计划、福利服务和打造混合工作场所，古驰希望推动有关工作生活平衡的举措，并为新晋父母提供支持，保证不少于14周并带全薪的陪产假、领养假或伴侣假，并启动倾听和指导计划，以支持他们重返工作岗位。
