Gucci стал первым в Италии модным домом класса люкс, получившим сертификат гендерного паритета, благодаря своей приверженности созданию справедливой и инклюзивной рабочей среды, которая приветствует многообразие, равенство и инклюзивность.
Дом Gucci достиг важной вехи в своей непоколебимой приверженности содействию гендерному паритету, став первым итальянским домом класса люкс, получившим на добровольной основе сертификат гендерного паритета, представленный Национальным планом по восстановлению и оздоровлению (NRRP) итальянского правительства.
Процедура оценки для сертификации и индикаторы
Получение Gucci сертификации было сосредоточено на постоянной приверженности бренда поощрения многообразия, справедливости и инклюзивности, глубоко укоренившихся в стратегии устойчивого развития и внутренних ценностях Дома. Процесс аудита, проведенный Bureau Veritas, основывался на шести показателях: культура и стратегия, управление, кадровые процессы, возможности для роста и вовлечения женщин, равенство в оплате труда мужчин и женщин, а также поддержка воспитания детей и баланса между работой и личной жизнью.
Трехлетний стратегический план Gucci по гендерному паритету
Эта сертификация свидетельствует об ощутимой приверженности Gucci обеспечению гендерного паритета, которая будет осуществляться на основе всеобъемлющего трехлетнего стратегического плана, направленного на реализацию практических инициатив, направленных на продвижение равенства. До начала процесса сертификации Дом Gucci провел глобальный анализ равенства в оплате труда мужчин и женщин в 2021 году и стремится к устранению любых различий с помощью инициатив, согласующихся с целями Kering Group, к 2025 году. Во второй половине 2023 года будет проведен новый анализ паритета в оплате труда с целью устранения любых остающихся пробелов. Во второй половине 2023 года будет проведен новый анализ паритета в оплате труда с целью устранения любых пробелов.
«Это достижение, опередившее европейские тенденции и других представителей итальянской индустрии роскоши, решительно подтверждает нашу приверженность культуре, которая ценит равенство, инклюзивность и уважение. Путем принятия конкретных мер, таких, как внедрение новаторских технологий для уменьшения предвзятости в процессе отбора, ликвидация разрыва в оплате труда мужчин и женщин, внедрение политики в отношении отпуска по уходу за ребенком, содействие расширению представленности женщин на руководящих должностях,а также кампании по информированию общественности, такие как Gucci CHIME — наша глобальная кампания по обеспечению гендерного равенства — мы поддерживаем перемены и содействуем культурным преобразованиям в индустрии роскоши и моды во всем мире, и мы будем продолжать делать это»
Путь Gucci к многообразию, равенству и инклюзивности
Стратегический план действий по обеспечению гендерного паритета возглавляет Руководящий комитет по вопросам гендерного паритета и Глобальный совет по вопросам равенства во главе с президентом и генеральным директором Gucci Марко Биццари. Наряду с высшим руководством компаний и внешними консультантами Глобальный совет по вопросам равенства стремится формировать видение Gucci и устанавливать приоритеты в отношении многообразия и инклюзивности. Этот внутренний орган управления пользуется поддержкой комитета по многообразию, равенству и инклюзивности, в состав которого входят представители различных регионов и подразделений.
Внедрение практики инклюзивного найма и снижение предвзятости
В рамках кадровых процессов Дом Gucci внедряет политику и инновационные технологии в области отбора, подбора персонала, управления развитием карьеры, обеспечения равенства в оплате труда и внутренней мобильности, чтобы обеспечить инклюзивный набор персонала и уменьшить предвзятость в ходе ключевых процессов отбора. Кроме того, в рамках своих стратегий обучения компания Gucci проводит учебные программы, доступные всем сотрудникам по всему миру и направленные на повышение осведомленности о многообразии и инклюзивности.
Поддержка баланса между работой и личной жизнью и программы отпуска по уходу за ребенком
Поддерживая программы отпусков по уходу за ребенком, службы социального обеспечения и внедрение гибридной модели работы, Дом Gucci стремится содействовать достижению баланса между работой и личной жизнью и поддерживать будущих родителей, гарантируя минимум 14 недель 100%-й оплаты в случае отцовства, усыновления, или партнерского ухода и активирует программы поддержки и коучинга, чтобы облегчить их возвращение на работу.
