Многообразие, равенство и инклюзивность в Gucci

Мы поощряем разнообразие, справедливость и инклюзивность во всех их формах, чтобы каждый член нашего международного сообщества мог мог добиваться успеха, оставаясь самим собой. В Gucci мы ценим многообразие в любом его проявлении. Мы поддерживаем каждого, признавая и уважая особенности и различия. Инклюзивность в Gucci подразумевает формирование среды, в который каждый человек может чувствовать свою значимость, вносить вклад, добиваться успехов и развиваться, оставаясь самим собой.

Глобальный совет по вопросам равенства
В 2019 году Gucci был создан первый Глобальный совет по вопросам равенства. В совет входят старшие руководители компании и внешние консультанты. Его цель — дальнейшее повышение многообразия, равенства и инклюзивности в компании и опора на прочную базу для поддержки гендерного многообразия и женщин-руководителей.

5 главных принципов, определяющих наш путь

• Создание инклюзивной рабочей среды для всех сотрудников путем предоставления непрерывного обучения и групп поддержки, а также путем повышения уровня коммуникации, понимания и эмпатии.
• Повышение многообразия на руководящих уровнях с конкретными целями для каждого региона.
• Обеспечение равной оплаты труда для мужчин и женщин, занимающих аналогичные должности в компании, к 2025 году.
• Создание новых возможностей на рабочем месте для людей с инвалидностью
• Принятие инклюзивных практик гендерной самоидентификации.

Наши сотрудники
Мы обеспечиваем прозрачность наших данных. Они показывают, что мы делаем правильно и что мы можем сделать лучше.

Gucci — работодатель, предоставляющий равные возможности
Мы верим, что многообразие во всех его формах делает рабочее место лучше, открывая людям возможности проявить свой талант как индивидуально, так и коллективно, и способствуя нашей способности адаптироваться к меняющемуся миру. Это лишь некоторые из наших обязательств по созданию многообразного рабочего места.
В 2023 году Дом Gucci стал первым итальянским домом класса люкс, получившим на добровольной основе сертификат гендерного паритета, представленный Национальным планом по восстановлению и оздоровлению (NRRP) итальянского правительства. Процесс аудита, проведенный Bureau Veritas, основывался на шести показателях: культура и стратегия, управление, кадровые процессы, возможности для роста и вовлечения женщин, равенство в оплате труда мужчин и женщин, а также поддержка воспитания детей и баланса между работой и личной жизнью.

Эта сертификация свидетельствует об ощутимой приверженности Gucci обеспечению гендерного равенства, что осуществляется на основе всеобъемлющей стратегии, направленной на реализацию практических инициатив для продвижения равенства во главе с Руководящим комитетом по вопросам гендерного паритета.
Политика многообразия, равенства и инклюзивности Gucci реализуется Руководящим комитетом, руководством и командой по работе с персоналом через принципы равных возможностей и меритократии в управлении всеми этапами жизненного цикла ресурсов компании, от отбора, найма, доступа к обучению и путей роста, до вознаграждения.

Как мы привлекаем и подбираем талантливых специалистов

• Применение инклюзивных практик при проведении собеседований для соблюдения многообразия в составе топ-менеджмента.
• Эффективное использование команд по работе с персоналом и привлечению талантов во всем мире для продвижения стремления компании к инклюзивному найму.
• Предоставление академических стипендий студентам университетов разного происхождения, которые стремятся построить карьеру в индустрии моды и дизайна, в рамках стипендиальных программ Gucci North America Changemakers и Gucci Changemakers London.
• Предоставление студентам помощи в достижении их целей в индустрии моды с помощью программы Gucci для стипендиатов, в рамках которой организуются взаимодействие и наставничество Gucci в Северной Америке.
• Внедрены улучшения в процесс подачи заявок кандидатов, обеспечивающие более широкий доступ к удобствам для проведения собеседований.

Как мы развиваем, вовлекаем и удерживаем специалистов Работать в Gucci означает окунуться в целеустремленную среду, где ваш голос будет услышан и где вы можете быть самими собой. Мы поддерживаем нашу международную команду следующими инициативами:

• Дом Gucci развивает, вовлекает и удерживает сотрудников с помощью инициатив, включающих образовательные программы.
  • В сентябре 2021 года была запущена Глобальная программа цифрового обучения, направленная на понимание и распознавание бессознательных предубеждений, работу в инклюзивной команде и создание более инклюзивной рабочей среды. Обучение было включено в цифровой процесс адаптации для всех новых сотрудников. На данный момент почти 9000 сотрудников прошли основополагающий курс этого цифрового обучения в розничных и корпоративных офисах по всему миру.
  • Начинающие менеджеры приняли участие в обучающем курсе, направленном на помощь в переходе от сотрудников, вносящих индивидуальный вклад, к лидерам команд. Этот курс включал в себя понимание того, как подавать пример в отношении корпоративных ценностей и инклюзивного лидерства. С 2020 по 2023 год в общей сложности принял участие 1471 менеджер из наших корпоративных и розничных подразделений.
• Предоставление специалистам возможностей для участия в группах поддержки сотрудников, в рамках которых основное внимание уделяется многообразию в сообществах, людям с ограниченными возможностями, женщинам и союзникам этих групп в Gucci, а также сообществу ЛГБТКИА+ для формирования чувства принадлежности к группе и сплоченного сообщества. В штаб-квартире компании был проявлен значительный интерес к созданию групп поддержки сотрудников (ERG), в результате чего в 2023 году были созданы две новые группы: Gucci Eva для расширения прав и возможностей женщин и Accessibility для повышения осведомленности об инвалидности.
• Активная защита прав представителей сообщества ЛГБТКИА+ и приверженность компаний стандартам делового поведения ООН в отношении ЛГБТ-сообщества, которые включают такие требования, как отсутствие дискриминации на рабочем месте, устранение деловых практик, способствующих дискриминации в отношении клиентов, поставщиков или представителей общественности и сотрудничество с деловыми партнерами для устранения дискриминирующих практик на всех уровнях цепочки поставок. Дом Gucci также является членом Free and Equal Parks, организации, занимающейся продвижением передового опыта, связанного с уважением многообразия, с особым акцентом на теме сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
• Предоставление возможностей с помощью глобальной волонтерской программы Gucci Changemakers, которая позволяет сотрудникам взаимодействовать с местными сообществами в рамках проектов, направленных на поддержку социальной справедливости, образования, здоровья и благополучия, а также на защиту окружающей среды. В 2023 году почти 2900 сотрудников приняли участие как минимум в одном волонтерском мероприятии, в результате чего было насчитано 4900 эффективных заявок на волонтерство по всему миру. Уделяя особое внимание расширению прав и возможностей женщин, в рамках программы было отведено более 5500 часов для поддержки женской автономии и развития в образовательной, социальной, экономической сфере и сфере занятости.
• Компания также осознает важность благополучия сотрудников и стремится оказывать психологическую поддержку для создания сбалансированной рабочей среды. Вот почему, начиная с 2021 года, Gucci Италия сотрудничает с Mindworks, онлайн-службой психологического консультирования, предлагая всем сотрудникам в Италии пять бесплатных сеансов.

Повышение гендерного многообразия на руководящих уровнях с конкретными целями для каждого региона

• В 2023 году женщины составляли 63% мировой рабочей силы, при этом женщины занимали 57% руководящих должностей.

Равная оплата труда для мужчин и женщинGucci стремится принимать конкретные меры для создания справедливой рабочей среды и, следовательно, служить примером для всей отрасли.

• К 2025 году мы стремимся к достижению гендерного равноправия в оплате труда на руководящих и высших руководящих должностях.
• Стремясь к достижению нашей цели на 2025 год, в 2021 году мы проанализировали равную оплату труда для мужчин и женщин в глобальном масштабе, сосредоточив внимание на более чем 45 странах Благодаря анализу мы смогли выявить необъяснимые различия в оплате труда и оценить возможные действия. Во второй половине 2023 года был проведен новый анализ паритета в оплате труда с целью устранения любых остающихся пробелов.
• В 2021 году мы усилили наше стремление к гендерному равенству, подписав обязательства инициативы женского форума CEO Champions на женском форуме G20 в Италии, который проводился в Милане с 18 по 19 октября. Обязательства инициативы женского форума CEO Champions направлены на ускорение прогресса в достижении нулевого гендерного разрыва. Дом присоединился к инициативе CEO Champions на форуме, напрямую поддерживая расширение прав и возможностей женщин и будущего She-Covery. Из года в год Дом Gucci добивается прогресса в выполнении этих обязательств, вводя новые меры.
• Также в 2023 году в Великобритании был подготовлен отчет, содержащий всю информацию относительно соответствия уровня заработной платы мужчин и женщин требованиям правительства Великобритании. Подробный отчет доступен здесь.
• В соответствии с законодательством Франции мы также информируем, что показатель соотношения оплаты труда разных полов во Франции в 2023 году составил 78/100.

Создание более выгодных условий труда для людей с инвалидностью
Мы выстраиваем стратегию доступности изнутри, что означает приверженность созданию системных изменений, в то же время применяя революционный подход к инклюзивности людей с инвалидностью.

• 20 июля 2022 года Дом Gucci первым среди ведущих модных брендов получил сертификацию Disability Equality Index, совместного предприятия ведущей организации по защите прав людей с инвалидностью, Американской ассоциации людей с инвалидностью (AAPD) и Disability:IN, глобальной сети инклюзивности людей с инвалидностью в бизнес, поддерживающей более 400 корпораций. В 2023 году компания Gucci была признана «Лучшим местом для работы людей с инвалидностью» второй год подряд с наивысшим возможным баллом 100%.
• Дом Gucci работает над созданием более инклюзивной рабочей среды и условий для клиентов. Мы запустили пилотные программы, начиная с Северной Америки, чтобы улучшить доступность и обслуживание в наших магазинах. Дом Gucci сотрудничает с Aira, чтобы улучшить доступность среды в магазине для покупателей с инвалидностью с помощью приложения Aira. Мы также увеличили представленность людей с ограниченными возможностями среди команд и обеспечили обучение персонала для повышения осведомленности о доступности и инклюзивности.
• В связи с этим Дом Gucci запустил семинар под названием «Доступность — это настоящая инклюзивность», обязательный для всех сотрудников Gucci в Северной Америке. Первоначально развернутая в США и Европе, программа будет распространена на команды в Латинской Америке и Юго-Восточной Азии.
• Кроме того, в подразделениях Gucci Америка и Gucci Corporate Италия мы расширяем возможности для сотрудников участвовать в группах поддержки сотрудников под названием Guccibility и Accessibility