Многообразие, равенство и инклюзивность в Gucci

МЫ ПОДДЕРЖИВАЕМ МНОГООБРАЗИЕ, РАВЕНСТВО И ИНКЛЮЗИВНОСТЬ ВО ВСЕХ ФОРМАХ

Мы поощряем разнообразие, справедливость и инклюзивность во всех их формах, чтобы каждый член нашего международного сообщества мог мог добиваться успеха, оставаясь самим собой. В Gucci мы ценим многообразие в любом его проявлении. Мы поддерживаем каждого, признавая и уважая особенности и различия. Инклюзивность в Gucci подразумевает формирование среды, в который каждый человек может чувствовать свою значимость, вносить вклад, добиваться успехов и развиваться, оставаясь самим собой.

Глобальный совет по вопросам равенства
В 2019 году Gucci был создан первый Глобальный совет по вопросам равенства. В совет входят старшие руководители компании и внешние консультанты. Его цель — дальнейшее повышение многообразия, равенства и инклюзивности в компании и опора на прочную базу для поддержки гендерного многообразия и женщин-руководителей.

Главные принципы, определяющие наш путь

• Создание инклюзивной рабочей среды для всех сотрудников путем предоставления непрерывного обучения и групп поддержки, а также путем повышения уровня коммуникации, понимания и эмпатии.
• Повышение многообразия на руководящих уровнях с конкретными целями для каждого региона.
• Обеспечение равной оплаты труда для мужчин и женщин, занимающих аналогичные должности в компании, к 2025 году.
• Создание новых возможностей на рабочем месте для людей с инвалидностью
• Принятие инклюзивных практик гендерной самоидентификации.

Наши сотрудники
Мы честны с нашими данными. Они показывают, что мы делаем правильно и что мы можем сделать лучше.

Gucci — работодатель, предоставляющий равные возможности
Мы верим, что многообразие во всех его формах делает рабочее место лучше, открывая людям возможности проявить свой талант как индивидуально, так и коллективно, и способствуя нашей способности адаптироваться к меняющемуся миру. Это лишь некоторые из наших обязательств по созданию многообразного рабочего места.

Как мы привлекаем и подбираем талантливых специалистов

• Партнерство с организациями, специализирующимися на подборе специалистов из недопредставленных сообществ, с целью повышения многообразия кадрового состава.
• Применение инклюзивных практик при проведении собеседований для соблюдения многообразия в составе топ-менеджмента.
• Расширение команд по работе с персоналом и привлечению талантов во всем мире было сосредоточено на продвижении стремления компании к инклюзивному найму.
• Предоставление стипендий студентам, которые планируют строить карьеру в индустрии моды, в рамках программы Gucci North America Changemakers Scholarship.
• Предоставление студентам возможностей достигать своих целей в сфере розничной торговли с помощью программы Gucci для стипендиатов, в рамках которой организуются стажировки и наставничество Gucci в Северной Америке.

Как мы развиваем, вовлекаем и удерживаем специалистов Работать в Gucci означает окунуться в целеустремленную среду, где ваш голос будет услышан и где вы можете быть самими собой. Мы поддерживаем нашу международную команду следующими инициативами:

• Дом Gucci развивает, вовлекает и удерживает сотрудников с помощью инициатив, включающих образовательные программы, такие как Глобальная программа цифрового обучения, направленная на понимание и распознавание бессознательных предубеждений, работу в инклюзивной команде и создание более инклюзивной рабочей среды. Запущенное в сентябре 2021 года обучение было включено в процесс адаптации для всех новых сотрудников. На данный момент его прошло более 6 000 сотрудников в розничных сетях и корпоративных офисах по всему миру.
• Предоставление специалистам возможностей для участия в группах поддержки сотрудников, в рамках которых основное внимание уделяется многообразию в сообществах, людям с ограниченными возможностями, женщинам и союзникам этих групп в Gucci, а также сообществу ЛГБТКИА+ в Kering для формирования чувства принадлежности к группе и сплоченного сообщества
• Активная защита прав представителей сообщества ЛГБТКИА+ и приверженность компаний стандартам делового поведения ООН в отношении ЛГБТ-сообщества, которые включают такие требования, как отсутствие дискриминации на рабочем месте, устранение деловых практик, способствующих дискриминации в отношении клиентов, поставщиков или представителей общественности и сотрудничество с деловыми партнерами для устранения дискриминирующих практик на всех уровнях цепочки поставок
• Предоставление возможностей с помощью глобальной волонтерской программы Gucci Changemakers, которая позволяет сотрудникам взаимодействовать с местными сообществами в рамках проектов, направленных на поддержку социальной справедливости, образования, здоровья и благополучия, а также на защиту окружающей среды. Сюда также входят волонтерские мероприятия с получателями грантов фонда Gucci North America Changemakers Impact Fund, которые работают непосредственно с цветными сообществами в 12 городах Северной Америки.

Повышение гендерного многообразия на руководящих уровнях с конкретными целями для каждого региона

• В 2022 году женщины составляли 63% мировой рабочей силы, при этом женщины занимали 57% руководящих должностей. В 2022 году женщины составляли 60% от общего числа новых сотрудников по всему миру.

Равная оплата труда для мужчин и женщинGucci стремится принимать конкретные меры для создания справедливой рабочей среды и, следовательно, служить примером для всей отрасли.

• К 2025 году мы стремимся к достижению гендерного равноправия в оплате труда на руководящих и высших руководящих должностях.
• Стремясь к достижению нашей цели на 2025 год, в 2021 году мы проанализировали равную оплату труда для мужчин и женщин в глобальном масштабе, сосредоточив внимание на более чем 45 странах Благодаря анализу мы смогли выявить необъяснимые различия в оплате труда и оценить возможные действия.
• В 2021 году мы усилили наше стремление к гендерному равенству, подписав обязательства инициативы женского форума CEO Champions на женском форуме G20 в Италии, который проводился в Милане с 18 по 19 октября. Обязательства инициативы женского форума CEO Champions направлены на ускорение прогресса в достижении нулевого гендерного разрыва. Дом присоединился к инициативе CEO Champions на форуме, напрямую поддерживая расширение прав и возможностей женщин и будущего She-Covery
• В том же году мы разработали наш первый отчет о гендерном разрыве в оплате труда — инновационный инструмент для частного сектора, который позволяет описывать, идентифицировать и осуществлять действия, направленные на развитие инклюзивной культуры, а также выявлять возможности для стимулирования изменений и содействия гендерному равенству внутри компании. В первом отчете, выступающем в качестве пилотного проекта, внимание было сосредоточено на штате наших сотрудников в Италии, включая сотрудников на корпоративных объектах, в магазинах и на фабриках.
• Также в 2021 году в Великобритании был подготовлен отчет, содержащий всю информацию относительно соответствия уровня заработной платы мужчин и женщин требованиям правительства Великобритании. Подробный отчет доступен здесь.
• В соответствии с законодательством Франции мы также информируем, что показатель соотношения оплаты труда разных полов во Франции в 2022 году составил 84/100.

Создание более выгодных условий труда для людей с инвалидностью
Мы выстраиваем стратегию доступности изнутри, что означает приверженность созданию системных изменений, в то же время применяя революционный подход к инклюзивности людей с инвалидностью.

• 20 июля 2022 года Дом Gucci первым среди ведущих модных брендов получил сертификацию Disability Equality Index, совместного предприятия ведущей организации по защите прав людей с инвалидностью, Американской ассоциации людей с инвалидностью (AAPD) и Disability:IN, глобальной сети инклюзивности людей с инвалидностью в бизнес, поддерживающей более 400 корпораций. Дом Gucci набрал 80 из 100 возможных баллов в индексе, инструменте сравнительного анализа, где те, кто зарабатывает более 80 баллов, считаются «лучшими местами для работы для людей с ограниченными возможностями».
• Мы работаем над созданием более инклюзивной рабочей среды и условий для клиентов. Мы запустили пилотные программы, начиная с Северной Америки, чтобы улучшить доступность и обслуживание в наших магазинах, увеличить представленность людей с ограниченными возможностями среди наших команд и обеспечить обучение нашего персонала для повышения осведомленности о доступности и инклюзивности.
• В связи с этим Дом Gucci запустил семинар под названием «Доступность — это настоящая инклюзивность», обязательный для всех сотрудников Gucci в Северной Америке. Первоначально развернутая в США и Европе, программа будет распространена на команды в Латинской Америке и Юго-Восточной Азии.
• Кроме того, в подразделении Gucci Америка мы расширяем возможности для сотрудников участвовать в группах поддержки сотрудников под названием Guccibility, которые сосредоточены на инвалидности

Принятие инклюзивных практик гендерной самоидентификации

• Gucci принимает и продолжает развивать практики, которые поддерживают инклюзивность и свободу самовыражения, включая корпоративный дресс-код, который поощряет индивидуальность и самовыражение. Кроме того, сотрудники могут персонализировать свои электронные письма, добавив предпочтительные гендерные местоимения к подписям своих электронных писем.
• В офисах и магазинах Gucci в Северной Америке доступны туалеты для всех гендеров.

Продолжающиеся кампании и программы Gucci, поддерживающие инициативы в отношении многообразия, равенства и инклюзивности
Мы осознаем, что никто из нас не может двигаться вперед, если половину из нас удерживают от этого. Тем не менее прогресс в направлении гендерного равенства продвигался недостаточно быстро. Gucci гордится тем, что мы отстаиваем права женщин по всему миру благодаря нашей глобальной кампании GUCCI CHIME, которая принимает меры и вдохновляет на участие в коллективном международном сообществе.