Lea más acerca de este evento de tres días y los puntos destacados de una sesión sobre el cambio climático dirigida por Antonella Centra de Gucci.
MILÁN: Después de la pandemia, el mundo ha cambiado y las prioridades han cambiado. En un día nublado, un rayo de luz brilló mientras la ajetreada ciudad italiana actuaba como sede del Foro de la Mujer del G20, una plataforma global destinada a amplificar las voces de las mujeres para construir una economía más inclusiva y próspera.
En las instalaciones de la Universidad Politécnica de Milán (Politecnico di Milano), se produjo la extraordinaria sensación de que se estaba generando un verdadero cambio, más allá del debate. En un momento histórico al inicio del evento, Gucci, como socio principal del foro, firmó “The Women’s Forum CEO Champions Commitments” (compromisos de directores ejecutivos defensores del Foro de la Mujer), que consiste en 5 acciones estratégicas clave para superar la brecha de género:
- Continuar mitigando los sesgos que se generan de manera inconsciente en nuestros procesos de contratación y ascensos
- Establecer objetivos motivacionales de contratación y ascenso para mujeres
- Apoyar la retención y el desarrollo del talento femenino
- Garantizar que la igualdad salarial se cumple de manera efectiva
- Calificar, monitorizar y evaluar regularmente cómo avanzan cada una de las acciones anteriores
El nombre del evento de tres días y de la llamada a la acción fue “A She-covery for All”, que engloba 10 recomendaciones específicas y realistas creadas en colaboración con todos los socios del Foro de la Mujer (incluyendo el Consejo Asesor de Italia) que van dirigidas a los líderes del G20 en Roma con motivo de la primera presidencia italiana del G20 en 2021. Los principales defensores de la igualdad de género, empresas, representantes gubernamentales e instituciones de los países del G20 están marcando la diferencia con éxito mediante sus mejores iniciativas, convocadas en el centro del norte de Italia, para promover sus principales soluciones con el propósito de la igualdad de género basadas en las empresas, el cambio climático, la salud y la tecnología en los países del G20.
“¿Estáis vivos/as?” preguntó Chiara Corazza, representante especial del G7 y del G20 que se dirigía al auditorio abarrotado como líder de diversos directores ejecutivos internacionales, líderes mundiales y pensadores que iniciaron que iniciaron las mesas redondas que fomentaban el pensamiento.
“Comencemos un diálogo. Queremos que fijen un programa”, dijo el moderador Nik Gewing.
Y, de hecho, abordando los temas más importantes de nuestro tiempo, una serie de participantes destacaron la importancia de la igualdad de acceso a la educación CTIM, la lucha contra el cambio climático, la tecnología responsable, el nexo entre el clima y el género y las medidas necesarias para permitir el progreso facilitando la plena participación de las mujeres.
Sinéad Burke, defensora de las personas con discapacidad, creadora de la serie de entrevistas, “Extraordinary Women” y directora ejecutiva de Tilting the Lens, una consultoría de accesibilidad, recibió una acogida conmovedera por sus comentarios que cuestionaban cómo las mujeres subrepresentadas pueden acceder a la toma de decisiones, y el uso de la tecnología para acelerar este proceso. Sra. Burke, que forma parte del Consejo de Equidad Global de Gucci, instó a las personas responsables de la toma de decisiones a considerar la sostenibilidad social y las soluciones dirigidas por la comunidad. “Debemos interconectar de manera significativa”, afirmó la Sra. Burke.
Fue un pensamiento predominante en el escenario para contar con una visión panorámica sobre cómo hacer frente al cambio climático, y con las personas que preservan el planeta. También participaron personas influyentes como la líder de la sesión Antonella Centra, vicepresidenta ejecutiva de Gucci y miembro del consejo, que dirige el departamento de asuntos Corporativos y Sostenibilidad.
El panel del escenario consideró cómo el cambio climático tiene un efecto negativo diferenciado y desproporcionado sobre la mujer como reflejo de las desigualdades preexistentes en las sociedades de todo el mundo. Las mujeres representan la gran mayoría de los refugiados climáticos y se enfrentan a un mayor riesgo de mortalidad debido al cambio climático.
Oulimata Sarr, Directora Regional de la Oficina de las Naciones Unidas para la Mujer en Dakar, que abarca África occidental y central, ofreció ejemplos. Alrededor del ochenta por ciento de África está involucrada en la agricultura, una industria muy afectada por el cambio climático. Cuando las mujeres se casan en la región del Senegal, en lugar de regalar dinero o joyas, se ofrece un burro para que estas puedan recoger el agua potable más fácilmente. Esto hice que la escucha fuera dura. “El cambio incremental llevará mucho tiempo. Así que debemos dar prioridad a las mujeres y no tenemos tiempo que perder”, instó la Sra. Sarr.
La batuta luego pasó a la Sra. Centra, que reveló que Gucci está muy por delante de los objetivos de reducir las emisiones de carbono para 2030 y hasta la fecha ha reducido las emisiones en un 47 %. Además, determinó las buenas prácticas acuñando la frase: “un círculo virtuoso”, para explicar cómo Gucci da ejemplo reduciendo su huella y creando simultáneamente un impacto positivo a través del empleo y las iniciativas ecológicas como la agricultura regenerativa.
La ejecutiva italiana, que lidera la visión sostenible y equitativa de la Firma, destacó cómo las mujeres llevan ventajas en cuestiones sostenibilidad encabezando muchos de estos prestigiosos roles. Además, afirmó que: “Era un papel que los hombres inicialmente no tenían en cuenta. Detectamos su potencial y ahora estamos trabajando en ello. ¡No devolveremos estas funciones!”
Para las diversas soluciones silenciadas durante esta sesión, hubo un hilo conductor para todas ellas resumido por la Sra. Centra de Gucci: contar con más mujeres en la toma de decisiones.
“La transición verde representa una gran oportunidad para las mujeres. A diferencia de lo que ocurría en el pasado, en muchos sectores, las mujeres ya son líderes. Esto puede ayudar a la transición, y dentro de este cambio, habrá muchas más nuevas posibilidades profesionales. Nuestro objetivo es garantizar que aún más mujeres participen en esta transición”.
