Freiwilligen-Initiative Gucci Changemakers setzt auf virtuellen Ansatz

Gucci Mitarbeiter berichten anlässlich des Internationalen Tags des Ehrenamts über ihre Erfahrungen mit virtueller Freiwilligenarbeit

„Rom ruft Mumbai – Teil 2” mit I was a Sari

I was a Sari ist ein soziales Unternehmen aus Indien, das aus abgelegten Saris, die viel zu schön zum Wegwerfen sind, Upcycling-Produkte wie zeitgemäße Ready-To-Wear-Mode und Accessoires herstellt. Alle Produkte von I was a Sari werden von benachteiligten Frauen gefertigt, die durch den Verkauf ein regelmäßiges Einkommen erhalten und finanzielle Unabhängigkeit erlangen. Das Gucci Design Office Team konnte in Zusammenarbeit mit I was a Sari eine weitere inspirierende Erfolgsgeschichte schreiben. Genauer gesagt ging es darum, eine neue Kollektion von Accessoires und Ready-To-Wear-Produkten zu entwerfen, für die Stickereien und verarbeitete Sari-Stoffe genutzt werden sollten. Die Gucci Designer haben virtuell mit den Kunsthandwerkerinnen von I was a Sari zusammengearbeitet, um kreative Ideen und Erkenntnisse auszutauschen. Das Ziel war es, die von I was a Sari eingesetzten Stickereitechniken weiterzuentwickeln und neue handgefertigte Produkte auf den Markt zu bringen.

„Die Bereitstellung von Mitteln und die Unterstützung sozialer Zwecke ist bei großen Unternehmen durchaus üblich. Dass einem professionelle Designer zur Seite gestellt werden, kommt jedoch deutlich seltener vor. Das Changemakers-Programm ist in dieser Hinsicht einzigartig und für beide Seiten von Vorteil. Die Mitarbeiter von Gucci wissen es zu schätzen, wenn sie einen Beitrag zu einer Sache leisten können, die ihnen am Herzen liegt, und soziale Wegbereiter wie wir können kostenlos mit den besten Experten zusammenarbeiten, die der Markt zu bieten hat. Wann immer ich gebeten werde, über unsere Zusammenarbeit mit Gucci zu sprechen, rede ich am liebsten über die Changemakers Initiative.  „Das ist der richtige Weg!“ – Stefano Funari, Gründer, I was a Sari

Erfahrungsberichte von Gucci Mitarbeitern:

„Ich bin dankbar dafür, dass ich an diesem herausfordernden Projekt mitwirken durfte. Es war eine wunderbare Erfahrung, mit diesen fantastischen indischen Saris zu arbeiten, neue Ideen zu entwickeln und sich mit den Kunsthandwerkerinnen von I was a Sari über neue Materialien und Techniken für ihre Kollektionen auszutauschen.” – Darwell Morwenna, Gucci Designerin, Rom

„Das Projekt ist in vielerlei Hinsicht sehr inspirierend. Ich liebe das Konzept hinter I was a Sari und bin sehr dankbar dafür, dass ich etwas dazu beitragen konnte. Zudem ist es außerordentlich lehrreich, bei einem Projektauftrag wie diesem auf Verschwendung, die Grenzen des technisch Machbaren und Nachhaltigkeit im Allgemeinen zu achten.“ Alexandra Muller, Gucci W&M RTW Embroidery R&D Senior Designer, Rom

„Die Mitwirkung an diesem Projekt war wirklich inspirierend. Die Zusammenarbeit verlief reibungslos und war von gegenseitigem Austausch geprägt. Sie hat es uns ermöglicht, mit neuen Materialien zu arbeiten und uns mit neuen Techniken auseinanderzusetzen. Dadurch konnten wir I was a Sari tatkräftig bei der nächsten Kollektion unterstützen, die zweifellos fantastisch werden wird.“ – Alfredo Baquero Gago, Gucci Designer, Rom

„Ich liebe Indien und die dortige Kultur. Ich bin stolz darauf, dass ich einen Beitrag zu einem derart bedeutenden Projekt leisten durfte. Diese Erfahrung hat mich wirklich inspiriert. Stoffe und Materialien wiederzuverwenden, um ihnen neues Leben einzuhauchen, war eine schöne Herausforderung, die die Kunsthandwerkerinnen mit Bravour gemeistert haben. Noch schöner ist jedoch, dass diese Frauen die Möglichkeit haben, sich selbst zu verwirklichen, Unabhängigkeit zu erlangen und sich ihre eigene Identität aufzubauen.“– Alisha Elaine Donalies, Gucci Designerin, Rom

„Vorbereitung einer digitalen Spendenkampagne“ mit VIDAS

VIDAS ist eine italienische Non-Profit-Organisation, die unheilbar kranken Menschen soziale Unterstützung und Hilfe zukommen lässt. Gucci Mitarbeiter haben mit VIDAS zusammengearbeitet, um die Organisation bei ihren Social-Media-Kampagnen zur Gewinnung neuer Spender zu unterstützen. Genauer gesagt haben sie Vorschläge für die Gestaltung und die Texte der digitalen Marketingstrategie unterbreitet.

„Wir freuen uns und fühlen uns geehrt, diese Möglichkeit zu haben: Die Zusammenarbeit mit den bereichsübergreifenden Teams, die aus Mitarbeitern von Gucci und VIDAS bestanden, war eine einzigartige Gelegenheit, um uns über Fachwissen, Werte, neue Ideen und mögliche zukünftige Bereiche der Zusammenarbeit auszutauschen. Wir freuen uns darauf, dieses Projekt gemeinsam fortzuführen, und möchten uns bei allen dafür bedanken, dass VIDAS als Partner für die Freiwilligen-Initiative Gucci Changemakers ausgewählt wurde.“ – Lisa Orombelli, Director of Development and Communication, VIDAS

Erfahrungsberichte von Gucci Mitarbeitern:

„Ich habe mich mit ganzem Herzen für diese Sache eingesetzt. Es war wirklich inspirierend. Im Laufe der Wochen habe ich mit den Mitarbeitern von VIDAS zusammengearbeitet, um neue Social-Media-Kampagnen und -Inhalte für die Organisation zu erstellen und so neue Unterstützer zu gewinnen. Es ist schön, an etwas mitzuwirken, das für VIDAS von Nutzen ist, und sehen zu können, welchen konkreten Beitrag wir leisten, indem wir einfach unser Fachwissen und unsere Professionalität zur Verfügung stellen – besonders in diesen schwierigen Zeiten.“ – Giorgia Gabellini, Gucci EMEA Customer Relations Coordinator, Mailand

„Ich arbeite bereits seit über 20 Jahren in der Modebranche und habe mich für Gucci entschieden, weil Gucci sich für den Planeten sowie für Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration einsetzt. Als ich von der Freiwilligen-Initiative Changemakers hörte, habe ich keine Sekunde gezögert und mich sofort angemeldet. Ich habe Freiwilligenarbeit für VIDAS geleistet, um die Organisation bei der Erstellung und Optimierung ihrer neuen Social-Media-Kampagne zu unterstützen. Diese Kampagne wird es VIDAS ermöglichen, neue Unterstützer zu gewinnen. VIDAS legt sich wirklich ins Zeug, um hilfsbedürftigen Menschen wieder ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern, und ich freue mich, dass ich mit meinem Wissen und meiner Erfahrung dazu beitragen konnte.“ – Alexandre Malgouyres, Gucci EMEA Communication Director, Paris

„Videoanleitungen, die das Leben schöner machen“ mit Opportunity Village

Bei Opportunity Village (OV) handelt es sich um eine in Las Vegas ansässige Non-Profit-Organisation, die sich für Menschen mit erheblichen geistigen oder ähnlichen Behinderungen einsetzt, um ihre Lebensqualität und die ihrer Familien zu verbessern. Gucci Mitarbeiter haben die Arbeit der Organisation unterstützt, indem sie speziell für die Menschen, die OV betreut, lehrreiche Videoanleitungen erstellten. Die Videos befassen sich mit einer ganzen Reihe von Themen. So wird beispielsweise erklärt, wie man Kekse bäckt, Essen anrichtet, Yoga-Übungen macht, Felswände erklimmt und sich richtig schminkt.  Im Juli haben mehr als 200 Gucci Mitarbeiter unter der Leitung von Joseph Juarez vom Gucci Flagship Store in Las Vegas 1.500 Arbeitsstunden geleistet, um handgefertigte Grußkarten zu erstellen. Diese Grußkarten wurden anschließend an die Teilnehmer der OV-Programme geschickt, die aufgrund der Maßnahmen zur Eindämmung der Pandemie zu Hause bleiben mussten.

„Es lässt sich gar nicht in Worte fassen, wie viel uns die Freiwilligenarbeit von Gucci bedeutet.  Wenn Sie mich fragen, sind die Gucci Mitarbeiter wahre Helden.“ – Heather Davis, Manager of Volunteer Engagement, Opportunity Village

Erfahrungsberichte von Gucci Mitarbeitern:

„Ich habe Freiwilligenarbeit für Opportunity Village geleistet, weil sich die Organisation für Diversität und die Inklusion von Menschen mit geistigen und ähnlichen Behinderungen einsetzt. Als Gucci Changemaker kann ich mich damit identifizieren, denn auch ich möchte mich für hilfsbedürftige Menschen einsetzen, die sich selbst kein Gehör verschaffen können oder im Alltag auf Unterstützung angewiesen sind. Es war ein fantastisches Erlebnis und ich freue mich schon auf viele weitere Erfahrungen dieser Art!“ – Joseph Juarez, Gucci Store Director, Las Vegas

„Die virtuelle Freiwilligenarbeit für Opportunity Village war eine wirklich bewegende Erfahrung. Es war eine Ehre, mithelfen zu dürfen und Teil von etwas Besonderem zu sein!” – Blanca Stone, Gucci Department Manager, Las Vegas

„Ich bin unglaublich dankbar dafür, dass ich im letzten Jahr Freiwilligenarbeit für Opportunity Village leisten durfte.  Die Arbeit der Organisation ist so inspirierend. Sie gibt mir Hoffnung und motiviert mich in vielfacher Hinsicht.  Meiner Meinung nach sollte jeder so viel Freiwilligenarbeit in seiner Gemeinde leisten wie möglich. Jeder noch so kleine Beitrag ist wichtig und jede einzelne Minute zählt und bewirkt etwas.” – Tina Thomas, Gucci Department Manager, Las Vegas

„Virtuelle Brücken bauen“ mit Artolution

Bei Virtual Bridges handelt es sich um eine Reihe virtueller Workshops, die in Zusammenarbeit mit Artolution entwickelt wurden. Artolution ist eine globale Non-Profit-Organisation, die den Aufbau von Beziehungen durch kreative gemeinschaftliche Kunst fördert. Die Initiative bringt Kinder und Familien von Gucci Mitarbeitern mit von der Krise betroffenen Jugendlichen zusammen, die an den von Artolution auf der ganzen Welt angebotenen Programmen teilnehmen. Durch die gemeinsame Teilnahme an einem Kurs zum Thema Erzählkunst haben die Teilnehmer die Möglichkeit, miteinander zu interagieren, Beziehungen über Grenzen hinweg aufzubauen und etwas über die Kultur, Lebensart und das soziale Umfeld der anderen zu erfahren. Vom Schreiben einer Geschichte bis hin zum Erschaffen eines Fantasiecharakters entstand im Rahmen der virtuellen Workshops eine Collage digitaler Kunst, die ein visuelles Zeugnis über die Kraft des kulturellen Austausches und der Inklusion ablegt.

„Miterleben zu dürfen, wie junge Geflüchtete/Migranten aus dem Südsudan und Uganda sich auf kreative Weise mit den Kindern von Gucci Mitarbeitern aus Italien und den Vereinigten Staaten austauschen, war ein unvergessliches Erlebnis. Trotz der großen räumlichen Distanz und der kulturellen Unterschiede waren alle ganz erpicht darauf, neue Freundschaften zu schließen. Für die Kinder und Jugendlichen war es eine einzigartige Gelegenheit, auf eine sehr persönliche Art und Weise voneinander zu lernen. Sie konnten sich mit jungen Menschen unterhalten, die in ganz anderen Verhältnissen als sie selbst leben, entdeckten aber auch viele Gemeinsamkeiten. Schließlich sind Kinder überall Kinder. Wie wir festgestellt haben, spielt gemeinschaftliche Kunst eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, sich in andere Menschen hineinzuversetzen, uns weiterzubilden und positive Beziehungen aufzubauen.“ – Joel Bergner, CEO und Mitbegründer, Artolution

„Beziehungen aufbauen durch IT- und Computerkurse“ mit Sesta Opera San Fedele Onlus

Sesta Opera San Fedele Onlus ist ein gemeinnütziger Verein für den Strafvollzugsbereich, der in Mailand und den Strafanstalten San Vittore, Opera und Bollate sowie im Jugendgefängnis Beccaria und in einer speziellen Abteilung des Krankenhauses San Paolo tätig ist. Seine Aufgabe ist es, Gefängnisinsassen und deren Familien moralische und materielle Unterstützung zukommen zu lassen, um die Würde der Betroffenen zu wahren, die Ursachen der gesellschaftlichen Ausgrenzung zu bekämpfen und ihnen die Wiedereingliederung in die Gesellschaft zu erleichtern. Die Gucci Mitarbeiter boten bei ihrer Freiwilligenarbeit zwei virtuelle Kurse für Inhaftierte an, die ihre Strafe im Rahmen von „alternativen Haftmaßnahmen“ verbüßen. In den ersten Kursen wurden IT-Wissen und grundlegende Computerkenntnisse vermittelt. In den kommenden Monaten möchten die Gucci Mitarbeiter noch weitere Kurse zu anderen Themen anbieten.

„Die Teilnahme an den Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, die von Gucci Mitarbeitern freiwillig im Rahmen des Gucci Changemakers Programms angeboten werden, ist Teil einer ganz bestimmten Strategie. Das Ziel dieser Strategie besteht darin, den Inhaftierten Mittel und Wege aufzuzeigen, mit denen sie sich nach dem Ende ihrer Haftstrafe besser in der aktuellen Gesellschaft zurechtfinden. Die freiwillige Unterstützung der Gucci Mitarbeiter hat auch für ein Gefühl der Inklusion gesorgt und die Empathie gefördert. Es wurde eine gemeinsame Grundlage angestrebt, an der sich Verurteilte und Mitglieder der Öffentlichkeit orientieren können, um gemeinsam zu agieren und zusammenzuarbeiten.“ – Chiara Santini, Beraterin, Sesta Opera San Fedele Onlus

Erfahrungsberichte von Gucci Mitarbeitern:

 „Durch die Zusammenarbeit mit Sesta Opera haben wir enorm viel gelernt. Der Verein leistet hervorragende Unterstützung, wenn es um die Rückführung und Wiedereingliederung von Verurteilten in die Gesellschaft geht. Aufgrund des Mangels an Ressourcen und der fehlenden Fokussierung des Rechtssystems auf die menschliche Dimension ist eine massive Unterstützung durch Freiwillige erforderlich, um die Gleichstellung zu fördern, eine Rehabilitation zu bewirken und die Wiedereingliederung in die Gesellschaft zu ermöglichen. Durch die Zusammenarbeit mit Sesta Opera haben wir erkannt, dass jeder Mensch Unterstützung, Respekt und ein Gefühl der Sinnhaftigkeit verdient. Dieses Ziel lässt sich nur erreichen, indem der Gesellschaft ein besseres Verständnis für diese Welt vermittelt wird.“ – Alessandro De Vicari, Gucci Global Wholesale & Franchising Planner, Mailand

„Kreative Brücken bauen“ mit Un Ponte Per

Un Ponte Per ist eine internationale Solidaritätsorganisation und NGO, die 1991 unmittelbar nach dem Irak-Krieg gegründet wurde. Ihr Schwerpunkt lag schon immer auf der Solidarität mit der vom Krieg betroffenen irakischen Bevölkerung. Das Ziel der Organisation besteht darin, bewaffnete und gewaltsame Konflikte zu verhindern, und zwar insbesondere im Nahen Osten. Erreicht werden soll dies durch eine Reihe von Informationskampagnen, kulturellen Austausch, Kooperationsprojekte, Friedensförderungsprogramme und die Schaffung von Netzwerken für soziale Gerechtigkeit.

Un Ponte Per und Gucci haben im Rahmen des Darfat-Projekts zusammengearbeitet. Dabei handelt es sich um eine Initiative, die den durch den Krieg im Irak vertriebenen Menschen eine Berufsausbildung und Zugang zum Arbeitsmarkt ermöglichen soll. Die Gucci Mitarbeiter boten ihre Fähigkeiten in den Bereichen Geschäftsentwicklung, Kommunikation und Medien, Marketing und Multimedia an, um das Programm zu unterstützen.

„Eine Schneiderei in einem syrischen Flüchtlingslager im Irak: Mit dieser Idee bot Un Ponte Per den Menschen neue Perspektiven, die diese Chancen sonst nicht gehabt hätten. Unterstützt wurde die Organisation dabei unter anderem vom weltweiten Gucci Changemakers Programm für Freiwilligenarbeit. Diese Frauen haben Gewalt und Krieg überlebt. Es war schwer für sie, eine Arbeit zu finden“, so Teresa Biscosi, Projektmanagerin. „Wie Sie sich vorstellen können, waren sie überglücklich, an den von den Gucci Mitarbeitern durchgeführten Schulungen teilnehmen zu können. Sie haben sich Notizen gemacht und beim Nähen viele Fragen gestellt. Diese Ausbildung garantiert ihnen und ihren Kindern nicht nur ein wirtschaftliches Auskommen, sondern hat auch dazu beigetragen, das Gefühl von Schmerz und Einsamkeit zu lindern.“ – Suhaila Hassan, Workshop-Leiterin, Un Ponte Per

Erfahrungsberichte von Gucci Mitarbeitern:

„Ich hatte die unglaubliche Möglichkeit, Un Ponte Per beim Darfat-Projekt zu unterstützen. Bei dem Projekt geht es um rund 30 Frauen, die zuvor Opfer von Gewalt geworden sind und im Flüchtlingslager Arbat leben. Un Ponte Per unterstützt diese Frauen bei der Gründung von Start-ups, damit sie außerhalb des Lagers unabhängig werden können und ein Einkommen haben, mit dem sie den Lebensunterhalt ihrer Familien bestreiten können. Ich hatte die Aufgabe, sie bei der Erstellung eines nachhaltigen Geschäftsmodells für ihr Projekt zu unterstützen. Dadurch hatte ich die Möglichkeit, mir wieder vor Augen zu führen, was Belastbarkeit, Leidenschaft, Mut und Eigenverantwortung wirklich ausmacht und wie einem diese Eigenschaften im Alltag weiterhelfen.“ – Camilla Cellini, Gucci General Manager Nordeuropa, Mailand

„Brainstorming für neue Social-Media- und Kommunikationsstrategie“ mit Istituto Mario Negri

Das Istituto di Ricerche Farmacologiche Mario Negri (IMN) ist eine gemeinnützige italienische Organisation, die 1961 gegründet wurde. Sie widmet sich der biomedizinischen Forschung zur Unterstützung der öffentlichen Gesundheitsversorgung und verfolgt dabei drei Hauptziele: Durchführung wissenschaftlicher Forschungsprojekte, Ausbildung junger Wissenschaftler und umfassende Weitergabe der Ergebnisse. Die Gucci Mitarbeiter haben mit dem IMN zusammengearbeitet, um neue Strategien und Initiativen zu entwickeln, die über die Social-Media-Kanäle des Unternehmens eingeführt werden sollten. Außerdem halfen sie dabei, einen neuen Ansatz für die Bereiche Kommunikation und Werbung zu entwerfen.

„Für das Institut war es ein großer Vorteil, auf die umfangreichen Fachkenntnisse im Bereich Modekommunikation zurückgreifen zu können, die freundlicherweise von Gucci bereitgestellt wurden. In Sachen Kommunikation gilt die Modebranche gemeinhin als einer der aktivsten und fortschrittlichsten Sektoren. Um genau zu sein, war das attraktive Markenimage von Gucci die perfekte Ergänzung zur wissenschaftlichen Genauigkeit und Kompetenz des Instituts. Die professionelle Unterstützung durch das fantastische Gucci Team war eine enorme Hilfe, für die wir unglaublich dankbar sind.“ – Daniela Abbatantuono, Communication Officer, Istituto di Ricerche Farmacologiche Mario Negri

Erfahrungsberichte von Gucci Mitarbeitern:

„Ich bin unglaublich dankbar dafür, ein Teil der #GucciCommunity zu sein, denn dadurch hatte ich das große Glück, am Changemakers Programm teilnehmen zu können. Diese Initiative hat es mir ermöglicht, etwas von Bedeutung zu bewirken. Ich werde immer dafür dankbar sein, dass ich praktische Erfahrungen in einem Bereich sammeln konnte, der heutzutage so immens wichtig ist. Ich glaube, dass es nicht die im Leben erreichten Erfolge sind, die einen zu einem besseren Menschen machen, sondern vielmehr all die Situationen, in denen man jemand anderem geholfen hat.“ – Giorgia Margaria, Gucci Social Media Specialist, Mailand

„Als ich mich für die Freiwilligen-Initiative Gucci Changemakers angemeldet habe, befand sich mein Land aufgrund der Pandemie gerade mitten im Lockdown. Ich hatte mehr Freizeit als sonst und wollte das Beste daraus machen. Also beschloss ich, einen Beitrag zu den Bemühungen der globalen Gemeinschaft leisten. Als ich erfuhr, dass die Möglichkeit bestand, das Istituto Mario Negri zu unterstützen, war ich hellauf begeistert und dankbar: Wissenschaftliche Forschung, effektive Kommunikation und Solidarität können uns aus dieser Krise herausführen.“ – Chiara Savoldi, Gucci Social Media and Editorial Content Administrator, Mailand

„Tipps für den Berufsalltag – wie spricht man einen potenziellen Kunden an“ mit Fondazione Adecco

Die Fondazione Adecco per Le Pari Opportunità ist eine italienische Non-Profit-Organisation, die die Inklusion in der Arbeitswelt unterstützt. Sie setzt sich für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Jugendliche und Frauen in Not sowie Geflüchtete ein, indem sie die Chancengleichheit für alle fördert. Gucci Mitarbeiter haben die Fondazione Adecco mit Freiwilligenarbeit unterstützt, um jungen Menschen mit Asperger-Syndrom wertvolle Tipps für den Berufsalltag zu geben. Zu diesem Zweck veranstalteten sie einen Workshop zur beruflichen Weiterbildung, bei dem der Schwerpunkt auf dem Thema Kundenservice lag.

„Das unter dem Hashtag #coloriamol’invisibile bekannte Projekt der Fondazione Adecco unterstützt Inklusionsmaßnahmen für Menschen mit Autismus. Das Projekt soll es diesen Menschen ermöglichen, zu einem wichtigen Mitglied der Gesellschaft zu werden und einen positiven Einfluss auf andere Personen, Kollegen, Unternehmen und die Gesellschaft als Ganzes auszuüben. Die Mitwirkung der Unternehmen ist für den Erfolg des Projekts von ausschlaggebender Bedeutung. Das Team von Gucci hat wirklich hervorragende Arbeit geleistet. Keiner hatte Angst, sich einzubringen, und obwohl die Aufgabe nicht einfach war, konnten wir große Erfolge mit den Teilnehmern erzielen. – Laura Ciardiello, Projektkoordinatorin, Fondazione Adecco

Erfahrungsberichte von Gucci Mitarbeitern:

„Die Freiwilligenarbeit war eine ganz wunderbare Erfahrung. Es ging dabei um die Schulung von sechs jungen Menschen mit Asperger-Syndrom, die sich derzeit mit verschiedenen Aspekten rund um die Themen Arbeitsplatz und Beschäftigung befassen. Das Ziel bestand darin, ihnen den richtigen Umgang mit Kunden näherzubringen. Die Schulung war ein voller Erfolg – wir haben jede Menge Ideen ausgetauscht und viel zusammen gelacht. An diese Woche denke ich immer wieder gerne zurück.“ – Giulia Arlacchi, Gucci Clienteling Manager, London

„Während der Schulung hatten wir die Möglichkeit, uns auf virtuellem Wege etwas besser kennenzulernen. Wir nutzten unsere Erfahrung, um den Teilnehmern zu vermitteln, was einen Kunden ausmacht, wie man Kunden am besten anspricht und wie ein produktiver und effizienter Umgang mit ihnen aussieht. Es war einfach nur toll, zu sehen, mit welchem Eifer alle bei der Sache waren. Ich persönlich fand es toll, wie groß das Interesse aller Teilnehmer war, und hoffe, dass ihnen das Gelernte dabei helfen wird, eine Anstellung zu finden und große Erfolge mit ihren zukünftigen Kunden zu feiern.“ – Bianca Fassina, Gucci Clienteling Specialist, London